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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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單位拖欠工資不給？

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可...

警員離職與解雇差別是啥？

一、警員離職與解雇差別是啥?離職是積極辭職的個(gè)人行為，解雇是處于被動(dòng)辭職的個(gè)人行為。用人單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是屬于用人單位，可...

員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎？

一、員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎?是不能解雇的。勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時(shí)，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動(dòng)合同書向未來解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分...

公司加班工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算？

一、公司加班工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算?加班工資的基數(shù)并沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)...

公司拖欠員工工資多久算違規(guī)

關(guān)于拖欠員工工資多久算違法這個(gè)問題，一般來說：要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下...

女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國(guó)《勞動(dòng)法》及其《婦女權(quán)益保障法》的個(gè)人行為。假如發(fā)生了減薪，除開向企業(yè)人事部門意見反饋，還能夠積極主動(dòng)向工作管理方法單位檢舉，或是根據(jù)...

托欠加班費(fèi)能不能規(guī)定終止合同？

員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早30天以書面通知預(yù)告片用人單位?？墒且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)...

鐘點(diǎn)工的四個(gè)“權(quán)利”

　　下邊為您詳細(xì)介紹鐘點(diǎn)工的四個(gè)“權(quán)利”，鐘點(diǎn)工實(shí)際上是屬于勞動(dòng)法中非全日制用工的一種方法。　　《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定了三種勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動(dòng)派遣用人。在其中的非全...

不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效

不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效

沒有簽勞動(dòng)合同沒給工資怎么辦？

關(guān)于“沒有簽勞動(dòng)合同沒給工資怎么辦？”的相關(guān)解答如下：不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)...