員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

公司辭職拖欠工資怎么處理

準備資料，合同出勤記錄，發(fā)放工資條的啥的用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是...

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工資中介要扣工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準...

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對“不定時工作制”好幾個心眼兒

依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應(yīng)依照對應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當(dāng)勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...

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勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)

一、勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)　　在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關(guān)系時即一次結(jié)清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動者工資?！　《⒃诼殑趧诱?..

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職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎　　勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過３０日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法?！　《趧诱呒影?..

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勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資　　勞動者在辦理離職當(dāng)日時用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的勞動報酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟補償及經(jīng)濟賠償一并發(fā)放給勞動者?！　《?、勞動者離職后繳納社保嗎　　用人單位應(yīng)繳納解除勞...

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