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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測(cè)算，即薪水*3。《勞動(dòng)法》第四十四條要求:有下面情況之一的，用人...

哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪

一、哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪用人公司沒有按勞動(dòng)合同書訂立的時(shí)間付款薪水的，就歸屬于嚴(yán)苛的意義上的欠薪，但結(jié)合實(shí)際一般是超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間不付款薪水才算欠薪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合...

達(dá)到哪些情況才算欠薪

一、達(dá)到哪些情況才算欠薪用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個(gè)人行為。在我國《中華人民共和國勞動(dòng)...

員工退休后是不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、員工退休后是不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書到期的;(二)...

試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)

一、試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)合同法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水...

7大根本原因幫你講解公司招人難

自打經(jīng)濟(jì)下滑至今，招聘經(jīng)理們花在招騁上的時(shí)間成倍增加。據(jù)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)表明，五月份的招聘職位總數(shù)超過了2007年夏季至今的新紀(jì)錄，但招騁取得成功的比例卻大大小于經(jīng)濟(jì)下滑前的最高值。雖然許多人力資源管理...

HR怎樣發(fā)掘大量辭職員工的相對(duì)剩余價(jià)值

許多HR常覺得，員工要辭職了，搞好交接，辦了離職流程就可以了。員工要辭職，要走的步驟看起來沒有錯(cuò)，可是HR們是不是想過每一位辭職員工都許多相對(duì)剩余價(jià)值非常值得大家發(fā)掘的呢？大家想看來一個(gè)實(shí)例。實(shí)例：某保...

校招中如何提升公司顧主品牌形象？

也是一年一度校園招聘時(shí)，各大公司陸續(xù)以各種各樣姿勢(shì)涌進(jìn)校園內(nèi)打開“搶人”方式，出色的應(yīng)屆生在校大學(xué)生一直都深受公司企業(yè)親睞，為了更好地獲得許多人的“歡心”，許多公司相繼在顧主品牌形象、薪酬福利、塑造...

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會(huì)給員工產(chǎn)生一定的財(cái)產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國及國外的法律法規(guī)均要求承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

竟業(yè)的賠償費(fèi)如何計(jì)算

竟業(yè)的賠償費(fèi)如何計(jì)算商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根，為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個(gè)很重要的方法。　　竟業(yè)不僅僅是對(duì)員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合...