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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘

我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場(chǎng)實(shí)際上并許多見(jiàn)。針對(duì)這類專業(yè)人才的“留”與“沒(méi)留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說(shuō)的是以這一普遍的狀況里我看到的好...

用新媒體招聘成本費(fèi)會(huì)比傳統(tǒng)的方式更低嗎？

近期有一些事尤其有趣，我還在招聘面試的情況下，忽然應(yīng)聘者了解自己的名字后，他會(huì)很詫異的說(shuō)，你就是基哥?我講對(duì)啊，你了解我?隨后他說(shuō)道：我以前就在新浪微博或微信上了解你呢，想不到在這碰到了你;隨后大家相...

公司招聘 究竟是誰(shuí)的義務(wù)？

多HR很有可能遇到過(guò)相似的情景：“我想的人招騁得怎么樣了?”一個(gè)新就職的平行線負(fù)責(zé)人急充充地詢問(wèn)招聘專員。"適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷較為少，電話約過(guò)想要來(lái)招聘面試的暫時(shí)沒(méi)有。“招聘專員喃喃地回應(yīng)?！翱禳c(diǎn)兒，快點(diǎn)兒...

詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念

馬云爸爸曾說(shuō)：?jiǎn)T工第一，顧客第二。他覺(jué)得沒(méi)有這些人(員工)，就沒(méi)有阿里巴巴這一網(wǎng)址。在他眼中，員工是一筆關(guān)鍵的財(cái)富，由于有她們，阿里巴巴才可以走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。他也在差異場(chǎng)所表述過(guò)自身對(duì)人力資源管理的觀點(diǎn)，...

怎么讓你的招騁更有黏性

許多HR埋怨，為何自身一直惹人一直那麼難？為何其他公司招人就那樣非常容易，因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實(shí)際上一個(gè)公司能不能招來(lái)人除開與薪酬福利有一點(diǎn)的影響外，更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...

公司如何識(shí)別與吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才

許多公司HR埋怨優(yōu)秀人才難尋，留住人才就更難。實(shí)際上是不是這樣呢?實(shí)際上各家公司也不缺優(yōu)秀人才，缺少的是鑒別，更缺少的是不明白怎樣留住人才。實(shí)例：美容公司老總埋怨：工招進(jìn)來(lái)了，都趕干不上幾年就離開了，...

竟業(yè)合同書承諾金額有效

竟業(yè)合同書承諾金額有效　因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書是以放棄員工的一部分生存權(quán)和就業(yè)自由權(quán)為成本的一種對(duì)員工和用人公司權(quán)益的調(diào)節(jié)方法，員工因不可以長(zhǎng)期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質(zhì)會(huì)不一...

竟業(yè)的構(gòu)成要件

竟業(yè)的構(gòu)成要件《勞動(dòng)合同法》第二十三條第2款要求：“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，與員工訂立竟業(yè)條文。并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，按月給...

代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎

一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi)，任何人的薪資用人公司務(wù)必沒(méi)有理由仍舊派發(fā)，包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費(fèi)用，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)...

企業(yè)務(wù)必幫員工買五險(xiǎn)一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎

一、企業(yè)務(wù)必幫員工買五險(xiǎn)一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎是的。自行選擇放棄交納社保的證明是沒(méi)用的，要了解社保是我國(guó)交強(qiáng)險(xiǎn)，為新員工入職工作人員申請(qǐng)辦理社保是集團(tuán)公司的法定義務(wù)，因此無(wú)論是企業(yè)或是員工自...