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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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南京市派發(fā)高溫費(fèi)的政策法規(guī)是怎么要求的

南京市做為江蘇的省會(huì)城市，夏天的高溫津貼當(dāng)然是要以江蘇人力資源管理廳下達(dá)的有關(guān)文檔為標(biāo)準(zhǔn)的。有很多的公司是不是派發(fā)高溫費(fèi)的這一個(gè)人行為都在于員工自己的監(jiān)管，因此南京市是本地員工自身心中之中一定要了解...

員工的加班加點(diǎn)時(shí)間是否有限定

盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點(diǎn)是無(wú)可非議的，但做為用人公司也不可以無(wú)節(jié)制的規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，還要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法律法規(guī)上，員工的加班加點(diǎn)時(shí)間是否有限定呢?如果有時(shí)...

怎樣根據(jù)業(yè)績(jī)共享開(kāi)展合理的薪酬鼓勵(lì)？

怎樣根據(jù)業(yè)績(jī)共享開(kāi)展更加合理的薪酬鼓勵(lì)呢？許多公司根據(jù)發(fā)年終獎(jiǎng)金、單位銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)共享等對(duì)策來(lái)鼓勵(lì)。那下邊大家就來(lái)詳盡掌握提高公司本年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的具體實(shí)例及常見(jiàn)問(wèn)題。不一樣的企業(yè)及其同一企...

拉勾網(wǎng)協(xié)同來(lái)來(lái)會(huì) 共商互聯(lián)網(wǎng)公司出國(guó)留學(xué)新去玩法

北京市2016年3月30日電/美通社/—前不久，大數(shù)據(jù)招聘第一品牌“拉勾網(wǎng)”，協(xié)同年青人最鐘愛(ài)的出境旅游知名品牌“來(lái)來(lái)會(huì)”，舉辦了一場(chǎng)名叫“教你怎么做一個(gè)老總朋友都令人滿意的出國(guó)留學(xué)團(tuán)隊(duì)拓展”主題風(fēng)格交...

最遲多長(zhǎng)時(shí)間付款雙倍工資

最遲多長(zhǎng)時(shí)間付款雙倍工資法律法規(guī)沒(méi)有確立的時(shí)間限制?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員...

網(wǎng)友曝民工工資單1.4萬(wàn) 月薪擊殺諸多上班族

“絕世民工工資單!我想去dnf搬磚……”6月17日，網(wǎng)民“我并不是編造的”在重慶市某小區(qū)發(fā)帖子發(fā)布一張建筑施工的“民工工資單”，上邊表明，最大的月薪水有14000元，最少的也是有5000多元化。民工工資大大的超過(guò)了...

處理公司轉(zhuǎn)崗漲薪難題十大合理方式

轉(zhuǎn)崗漲薪會(huì)涉及每一個(gè)員工的合法權(quán)益，因而如何處理好這些方面的工作中，減輕分歧，維持員工的主動(dòng)性，是一個(gè)非常值得科學(xué)研究討論的難題。1、剖析利與弊，勤思索當(dāng)代人力資源資源優(yōu)化配置，緊緊圍繞一同發(fā)展趨勢(shì)...

薪酬以外 大家還能為員工做些哪些？

剛過(guò)去的一年終究是非凡的一年，大量的公司都變成了疲倦的戰(zhàn)士。疲倦歸疲倦，大伙兒依然還需要堅(jiān)持不懈作戰(zhàn)。薪水漲很少、獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)不全，公司還能否把員工運(yùn)營(yíng)成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰(zhàn)斗能力的精英...

暑假的加班工資要怎么計(jì)算

在智能化的今日，不論是大都市或是小城市，都存有員工暑假還必須加班加點(diǎn)的狀況。那麼，在法律法規(guī)上，針對(duì)暑假的加班工資究竟要怎么計(jì)算呢?假如用人公司不向員工付款加班工資，員工提前準(zhǔn)備就該難題申請(qǐng)辦理勞動(dòng)...

用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點(diǎn) 長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎

員工在工作中的全過(guò)程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點(diǎn)的狀況早已司空見(jiàn)慣了。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點(diǎn)?實(shí)踐活動(dòng)中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長(zhǎng)期性規(guī)定其員工...