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員工福利勞動仲裁

員工福利勞動仲裁是當(dāng)勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經(jīng)濟地維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過程順利進行。

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沒簽勞動合同，但拖欠工資怎么辦？

以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打...

拖欠工資刑事立案標(biāo)準(zhǔn)

一、拖欠工資刑事立案標(biāo)準(zhǔn)　　勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，發(fā)生即可立案。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行...

企業(yè)違法辭退港澳臺地區(qū)員工處理方案是什么

一、企業(yè)違法辭退港澳臺地區(qū)員工處理方案是什么?被違法辭退的，能夠申請仲裁，勞動爭議仲裁組織的審理范疇包含：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;(三)因開除...

藥業(yè)企業(yè)辭退員工賠償異議的仲裁流程有什么

一、藥業(yè)企業(yè)辭退員工賠償異議的仲裁流程有什么?1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理...

孕期期內(nèi)降薪水合理合法嗎？

一、孕期期內(nèi)降薪水合理合法嗎?孕期期內(nèi)降薪水不合理合法。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、...

辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦?辭職后員工企業(yè)欠薪可以根據(jù)勞動仲裁或是是勞動訴訟等相應(yīng)的方法來實現(xiàn)處理的。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動...

申請辦理加班費仲裁時效是多長時間？

一、申請辦理加班費仲裁時效是多長時間?時效性是一年，勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申...

休假扣工資加班加點并沒有薪水么？

一、休假扣工資加班加點并沒有薪水么?休假扣工資加班加點有薪水，團在上夜班的情形下，便是有加班費的?？梢愿鶕?jù)訴訟方法來處理：1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)...

拖欠工資投訴后多久能拿到工資

一、拖欠工資投訴后多久能拿到工資　　去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第四十三條　仲裁審理時限及先行裁決　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委...

工資不給找哪個部門

一、工資不給找哪個部門　?。ㄒ唬┊?dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）；　?。ǘ﹦趧诱咭部梢韵騽趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預(yù)...