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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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沒(méi)升職沒(méi)漲薪，如何鼓勵(lì)員工？

一提到怎樣鼓勵(lì)員工，許多領(lǐng)導(dǎo)干部就埋怨說(shuō)：“我一沒(méi)有給員工升職升職的權(quán)，二沒(méi)有給員工漲薪發(fā)賞的錢，你讓我如何鼓勵(lì)員工？”實(shí)際上，能夠參考一下下列這10種成本低乃至零成本的鼓勵(lì)方式。1.殊榮和稱號(hào)為工作中...

年末漲薪的16個(gè)方式幫你吸引員工

為何年末今年初是員工的辭職高峰時(shí)段？根本原因之一：一年之計(jì)在于春。假如對(duì)去年不滿意、又對(duì)將來(lái)不看中，在新春春季作出新的崗位分配，早已變成初入職場(chǎng)人員的一種思維方式。根本原因之二：拿完年終獎(jiǎng)金或年收入...

老總托欠員工薪水沒(méi)發(fā)該怎么辦

一、老總托欠員工薪水沒(méi)發(fā)該怎么辦(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時(shí)周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營(yíng)不佳造成不可以準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無(wú)節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員...

勞動(dòng)合同法欠薪幾日算違反規(guī)定

碰到欠薪的這類狀況，提議先向本地人力社保單位和社會(huì)保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有工作能力付款薪水的案件線索和原材料，緊密配合社會(huì)保障監(jiān)督組織證據(jù)...

見(jiàn)習(xí)期被公司辭退工資怎么算

一、見(jiàn)習(xí)期被公司辭退工資怎么算薪水理應(yīng)立即付清，商議不了的，可向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。工作中到哪一天，薪水應(yīng)當(dāng)付款到哪一天。例如9月1日到20日，你事實(shí)上班半個(gè)月得話，9月份薪水...

2020年辭職后最遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資

一、辭職后最遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)員工辭職清算薪水時(shí)間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。辭職清算薪水時(shí)間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個(gè)...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假扣工資要求

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假扣工資要求是啥1、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。2、用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。3、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與...

經(jīng)濟(jì)賠償金究竟怎么計(jì)算？

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，假如用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，就務(wù)必付款給員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，那麼實(shí)際來(lái)講經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？一、經(jīng)濟(jì)賠償金是啥？經(jīng)濟(jì)賠償金就是指被告方一方，因其毀約個(gè)人行為給另一...

賠償金？賠償費(fèi)？合同違約金？究竟是什么？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強(qiáng)制的。要留意的是：（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，只必須達(dá)到特...

員工被欠薪怎樣質(zhì)證

一、員工被欠薪怎樣質(zhì)證在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實(shí)其已執(zhí)行工作責(zé)任就可以，而對(duì)用人公司沒(méi)付薪水的客觀事實(shí)不理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)...

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