薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

女性平均收入為男士65%

新加坡國立大學(xué)與坐落于紐約市的亞洲協(xié)會協(xié)同公布一份最新報告強調(diào)，以往十年，我國躍居為全世界第二大經(jīng)濟(jì)大國，給13.4億人口數(shù)量給予了大量的機(jī)遇來提升生活水平、在工作中和社會發(fā)展中變成更強大的管理者。殊不...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理企業(yè)的經(jīng)營與管理設(shè)計一份員工福利方案

有效的薪酬管理體系設(shè)計流程

一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下，絕大多數(shù)應(yīng)聘者最關(guān)心的莫過薪酬工資待遇了，而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學(xué)，能否讓優(yōu)秀人才覺得令人滿意!這但...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理企業(yè)薪酬薪酬福利管理系統(tǒng)

“薪酬分派以民為本”的10個見解

人民大學(xué)專家教授、著名人力資源管理權(quán)威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗，對于社區(qū)論壇主題風(fēng)格及有關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關(guān)“薪酬分派以...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理企業(yè)薪酬薪酬福利工作內(nèi)容

五個方式協(xié)助公司制訂管理層薪酬對策

有突顯管理能力的優(yōu)秀人才稀有，在以銷售市場為導(dǎo)向性的公司中這種優(yōu)秀人才再次享有高薪職位工資待遇;特別是在高管銷售業(yè)績欠佳的情況下，公司股東比過去大量地來提出質(zhì)疑管理層不相符合的薪酬;極具譏諷寓意的是，...

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美容店薪酬設(shè)計方案需遵照的七大標(biāo)準(zhǔn)

一、平等原則公平公正是薪酬設(shè)計方案的基本，僅有在員工覺得薪酬設(shè)計方案是公平公正的前提條件下，才很有可能造成歸屬感和滿意率，才很有可能造成薪酬的鼓勵功效。平等原則是制訂薪酬管理體系主要考慮到的一個關(guān)鍵...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理員工薪酬管理方案員工薪酬方案設(shè)計

四招制訂讓員工令人滿意且合乎公司發(fā)展的薪酬規(guī)章制度

薪酬規(guī)章制度的創(chuàng)建和調(diào)節(jié)，是公司領(lǐng)導(dǎo)人員必須不斷學(xué)習(xí)的一門專業(yè)技能，健全的薪酬規(guī)范反映的是管理者的管理藝術(shù)?？茖W(xué)研究和合理變成鑒定薪酬規(guī)章制度是不是有效的規(guī)范，也是公司管理者在制定制度時的根據(jù)和方法...

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