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薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

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如何設(shè)計(jì)一套完成的薪酬福利管理辦法?

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實(shí)現(xiàn)薪酬福利公平的四個(gè)辦法

堅(jiān)持公平是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略，但在建設(shè)和管理過程中，企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)公平的薪酬福利管理。因此，員工無法獲得相對公平合理的薪酬，最終選擇跳槽或離職。良好的薪酬福利管理是調(diào)動員工積極性的好幫手，既能穩(wěn)定...

我拿哪些規(guī)范來漲薪

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薪酬總金額操縱與激勵(lì)機(jī)制的分歧

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薪酬究竟是什么？

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怎樣開展薪酬精準(zhǔn)定位?

薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案是人力資源咨詢服務(wù)項(xiàng)目中的一個(gè)十分關(guān)鍵的業(yè)務(wù)范圍。在我們與顧客聯(lián)系和溝通交流時(shí)，經(jīng)常會碰到顧客明確提出那樣一個(gè)問題：大家企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)究竟應(yīng)當(dāng)定多大？這個(gè)問題實(shí)際上便是薪酬管理體...

創(chuàng)建薪酬管理體系的九個(gè)普遍管理方法無法控制點(diǎn)

薪酬管理方法對公司的人員結(jié)構(gòu)、斗志、業(yè)績考核等方方面面都有著特別關(guān)鍵的危害，一直是管理者了解的聚焦點(diǎn)。并且，與薪酬相關(guān)的溝通交流也占有了大批量的時(shí)長和活力。那麼薪酬管理體系在創(chuàng)建和運(yùn)作環(huán)節(jié)中應(yīng)切實(shí)防...

薪酬管理模式通常包括哪些方面？

薪酬管理模式是指企業(yè)在組織和管理薪酬方面所采取的一種具有特定特征和方法的管理模式。它是企業(yè)在制定、實(shí)施和評估薪酬管理方案時(shí)采取的一種理論和實(shí)踐結(jié)合的方法。薪酬管理模式通常包括以下幾個(gè)方面：1.薪酬管理...