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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量，付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范

一，日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱(chēng)薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日...

公司消除勞務(wù)關(guān)系賠償金多少錢(qián)？

一般員工被聘請(qǐng)時(shí)，會(huì)與企業(yè)等用人公司簽定勞動(dòng)合同書(shū)，彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系。自然假如員工消極怠工，或員工自身要求辭職，彼此之間的勞務(wù)關(guān)系便會(huì)消除，但在某種情形下，公司必須給被解聘的員工適度的賠償金，那...

新員工入職二天辭職沒(méi)簽訂合同是不是賠付？

因?yàn)楣ぷ髦泻托睦頎顟B(tài)預(yù)估的極大差別，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)剛新員工入職就跳槽的狀況。但是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，針對(duì)新員工入職后的未簽署勞動(dòng)合同書(shū)離職賠償難題，很多人也不太清晰。那麼，新員工入職二天辭職沒(méi)簽訂合同是不是賠...

新員工入職一個(gè)月沒(méi)簽訂合同離職是不是賠付？

因?yàn)楦鞣N各樣緣故，實(shí)際中通常存有新員工入職一個(gè)月就辭職的現(xiàn)象。但是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，針對(duì)新員工入職后的勞動(dòng)合同書(shū)簽署難題，很多人也不太清晰。那麼，新員工入職一個(gè)月沒(méi)簽訂合同離職是不是賠付？因此，我在下文...

申請(qǐng)辦理新員工入職實(shí)習(xí)期要簽訂合同嗎？

日常生活的我們?cè)谔と肷鐣?huì)總是會(huì)歷經(jīng)找個(gè)工作的坎坷全過(guò)程，在剛新員工入職一份新的事情的時(shí)候會(huì)有一段實(shí)習(xí)期，在實(shí)習(xí)期時(shí)我們都是要與工作中方訂立勞務(wù)合同的。由于員工在實(shí)習(xí)期時(shí)，與用人公司也存有勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)...

訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出

伴隨著社會(huì)形態(tài)的健全，現(xiàn)如今的工作銷(xiāo)售市場(chǎng)也較為釋放壓力，員工取決于用人公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，不論是員工層面或是用人公司層面都能夠規(guī)定單方消除勞務(wù)關(guān)系，那麼假如訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出呢?大家...

確定勞務(wù)關(guān)系是不是采用訴訟時(shí)效期間？

在我們?cè)趯ふ夜ぷ髦腥〉贸晒χ蠛陀萌斯竞灹艘环輨趧?dòng)合同書(shū)，確定彼此之間存有著勞務(wù)關(guān)系，防止在日后的工作上由于一些難題而造成諸多勞務(wù)糾紛，在平常的勞動(dòng)訴訟案子中就存有異議確定勞務(wù)關(guān)系是不是采用訴訟時(shí)...

新員工申請(qǐng)辦理新員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂合同？

剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的人都了解，在新員工入職后必須簽署有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)。但是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，針對(duì)新員工入職后的合同簽訂難題，很多人也不太清晰。那麼，新員工申請(qǐng)辦理新員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂合同？因此，我在下文中梳...

工傷事故怎么解除勞務(wù)關(guān)系？

在一切公司工作中員工和用人公司要建立勞務(wù)關(guān)系，而且以書(shū)面形式的方式儲(chǔ)存，進(jìn)而保證員工的合法權(quán)利不容易損害，可是有時(shí)員工并未建立勞務(wù)關(guān)系，或是消除勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致員工的權(quán)益損害，因而要開(kāi)展提起訴訟來(lái)明確勞...

勞動(dòng)合同書(shū)怎樣承諾加班加點(diǎn)時(shí)間，勞動(dòng)合同書(shū)怎樣承諾加班費(fèi)

一，勞動(dòng)合同書(shū)怎樣承諾加班加點(diǎn)時(shí)間？用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)候的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘...