勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦

?盡管法律法規(guī)了企業(yè)應(yīng)當按是多少規(guī)范付款員工加班工資，但實際中仍有一部分企業(yè)加班加點不給加班工資。它是比較嚴重損害員工合法權(quán)利的個人行為。此刻，員工在遭遇企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦呢？詳盡內(nèi)容請大伙...

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新勞動法加班工資核算規(guī)范

加班費是許多員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū)，因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多的。加班費的測算規(guī)范一直以來全是大家所關(guān)心的話題討論，文中將為大伙兒詳解有關(guān)加班工資的測算的難題?！　⌒聞趧臃影喙べY...

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用人公司欠薪該怎么辦

用人公司欠薪該怎么辦？員工能夠根據(jù)什么合理合法的方式追討自身的薪水？針對社會發(fā)展上經(jīng)常會出現(xiàn)的欠薪的狀況，很多人采用了極端化的處理方法，實際上事兒的處理是有更強的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時...

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女職工獨特期法律法規(guī)維護

在我國法律法規(guī)為能夠更好地維護保養(yǎng)女職工合法權(quán)利，對處在獨特期的女職工給與尤其的維護。法律法規(guī)女職工獨特期就是指什么限期呢？法律法規(guī)給與女職工哪些的維護？為您做以下詳細介紹。(1)生理期女工在生理期嚴...

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用人公司欠薪賠償費怎么計算

用人公司欠薪賠償費怎么計算用人公司欠薪的賠償費是要分狀況測算的。假如企業(yè)在要求時間內(nèi)不付款薪水，則要加發(fā)放工資酬勞25%的賠償費;假如企業(yè)在勞動者行政機關(guān)時限內(nèi)仍不付款薪水，則要按額度50%之上100%下列的...

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實習(xí)期不發(fā)工資該怎么辦

在尋找工作中后實習(xí)期工作中一段時間如果企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?這類狀況有有關(guān)法律法規(guī)么?在這里文中將給你詳細介紹勞動法中對這類狀況的有關(guān)要求。實習(xí)期不發(fā)工資該怎么辦由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、...

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