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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

節(jié)假日加班薪水要求

加班費就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。那相關(guān)節(jié)假日加班薪水要求是如何的呢？　　有關(guān)國家法定假日加班費測算的法律法規(guī)、政策...

車險公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

許多員工工作中都遇到過那樣的狀況，那便是企業(yè)不發(fā)工資。每一個企業(yè)都很有可能會出現(xiàn)托欠員工工資的情況，今日大家就來了解一下碰到車險公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦。期待能為別的行業(yè)的員工出示一個解決困難的參照。...

老板欠薪該怎么辦

不論是老板還是老板，全是勞動合同法上要求的用人公司。員工與用人公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，如用人公司欠薪，員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢？對于此事，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》均有要求...

什么情況職工不可回絕加班加點

加班加點是許多員工不太想要做的，可是在有的情況下又迫不得已加班加點，員工是能夠回絕加班加點，可是在特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點的，那麼這種狀況是什么呢？文中將詳解相關(guān)難題。什么情況職工不可回...

實習(xí)期工資怎么算

　　員工與用人公司簽署勞動合同書，承諾實習(xí)期，實習(xí)期是一個員工和用人公司相互之間調(diào)查的時間，因為實習(xí)期員工在實習(xí)期本質(zhì)工作方面不上很了解,不可以喝宣布職工對比，因此員工的薪水和宣布職工也是不一樣的。...

勞務(wù)法加班費的要求有什么

在迅猛發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)，加班加點針對現(xiàn)如今工薪族而言是家常飯，可是加班費應(yīng)當(dāng)如何計算?勞務(wù)法對加班費的實際要求是如何的呢?我為您一一解釋。一、有關(guān)加班加點的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司...

用人公司如何分配加班加點才合理合法

分配加班加點一直用人公司與員工中間的一個不能調(diào)合的分歧。在很多情況下員工不愿意加班加點，總感覺用人公司分配加班加點是違反規(guī)定的。針對用人公司而言，該怎樣合理合法規(guī)定員工加班加點呢?我立刻為您詳細(xì)介紹...

員工是不是有權(quán)利回絕加班加點

加班加點是許多工薪族不愿意聽到的一句話，可是在用人公司說要加班加點之后，職工確實不可以回絕嗎？有關(guān)這個問題，勞動合同法是有確立的要求的，文中將詳解相關(guān)加班加點的難題。根據(jù)《勞動法》第41條要求，用人公...

加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定是啥

員工在完成了要求的上班時間之后附加增加的工作中便是加班加點，自然加班加點是應(yīng)當(dāng)獲得有效的酬勞的。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，也是維護(hù)員工的合法權(quán)利。下...

試用期離職應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

每一個人到宣布工作中以前都是會有實習(xí)期的環(huán)節(jié)，那麼試用期離職要怎么做呢?試用期離職是否和宣布員工辭職是一樣的呢?試用期離職方法挑選不正確又會對自身導(dǎo)致哪些的危害呢?有關(guān)這種難題應(yīng)該是很多人都想弄搞清楚...