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在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪
如今一些企業(yè)在生產(chǎn)制造淡旺季的情況下,會(huì)給一部分員工放假了,以節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本。依照要求,員工由于本人緣故休假的,企業(yè)會(huì)依照休假日數(shù)扣減薪水。而企業(yè)緣故放假了的,沒(méi)有員工的操縱范疇以內(nèi)。那麼,由于企業(yè)緣...
員工在工作中全過(guò)程中,有時(shí)免不了由于得病就診,或是其他事兒休假,各家企業(yè)都是有一定的請(qǐng)假制度。員工休假應(yīng)當(dāng)依照一定的程序流程申請(qǐng)辦理,病事假和事假是不一樣的,會(huì)牽涉到員工的薪水。許多員工都關(guān)注這種難...
高溫補(bǔ)貼這也是歸屬于員工的合理合法個(gè)人所得之一,各省市高溫補(bǔ)貼的派發(fā)金額和派發(fā)時(shí)間,最終總體出來(lái)都是會(huì)危害到員工能夠領(lǐng)到到高溫津貼的總金額。但是全國(guó)各省要求的規(guī)范也不一樣,就例如天津市天津省人力資源...
中國(guó)香港2015年12月4日電/美通社/—非凡初入職場(chǎng)®研究室在香港尖沙咀凱悅酒店舉行2015年非凡初入職場(chǎng)討論會(huì)暨“2015年度大中華地區(qū)最好初入職場(chǎng)®”頒獎(jiǎng)盛典,27家企業(yè)榮獲“大中華地區(qū)最好初入職場(chǎng)&r...
一到年末便會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那類欠薪不給的狀況,這對(duì)員工而言能夠說(shuō)成很生氣的事兒,終究年下了毫無(wú)疑問(wèn)或是要拿點(diǎn)錢回家了的??墒轻槍?duì)大部分的職工而言,卻也不知道加工廠欠薪怎么處理才好。對(duì)于此事,我梳理了相關(guān)...
在中國(guó),大家都了解公司給予給員工的福利無(wú)非便是五險(xiǎn)一金、節(jié)假日費(fèi)、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)、健康體檢這些,在中國(guó)千篇一律的公司福利里,您有想過(guò)國(guó)外公司給予給員工的福利是不是跟中國(guó)的一樣呢?138我匯集了海外知名...
從企業(yè)的角度來(lái)看,要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力,就不能一直提高工資,最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō),穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)是非常重要的,企業(yè)管理的最終還是人,也就是說(shuō),人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
今后企業(yè)留才的方式,將進(jìn)一步從工資留才轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工福利留才。這一趨勢(shì)在歐美市場(chǎng)已十分明顯,許多歐美市場(chǎng)的企業(yè),年薪只有2%-4%左右,留住人才靠的是花樣百出,貼心暖心的企業(yè)員工福利。企業(yè)發(fā)放福利的形式...
全方位打造出公司辦公室防癌前線降低員工及親人癌病發(fā)病率上海市2016年1月27日電/美通社/—前不久,法國(guó)制藥業(yè)大佬勃林格殷格翰我國(guó)榮獲“CEO防癌金子規(guī)范”權(quán)威認(rèn)證(CEOCancerGoldStandard),這一驗(yàn)證突顯...
某公司人事部張主管近期遇到一個(gè)繁雜的事兒:一名技術(shù)骨干員工小龍明確提出要申請(qǐng)辦理本年度漲薪,并期待上漲30%,調(diào)高3000元。張主管內(nèi)心清晰,這么大的漲薪力度企業(yè)難以達(dá)到,但如果不同意,小龍很有可能會(huì)離職...