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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)能夠回絕嗎？

　　新春佳節(jié)即將到來，每個(gè)人都是在期望著過年回家?？墒谴丝汤峡偤霸挷豢梢赃^年回家了，是否很心寒？新春佳節(jié)逼迫員工加班加點(diǎn)是否違反規(guī)定的，不愿加班加點(diǎn)可以說不嗎？　　1、迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)能夠回...

相關(guān)公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)合理合法嗎

一，相關(guān)公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)合理合法嗎用人公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)與員工商議，征求員工允許。員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，告之用人公司相關(guān)...

十一國慶加班費(fèi)測(cè)算是什么樣的？

一、十一國慶加班費(fèi)測(cè)算是什么樣的?十一國慶加班費(fèi)的測(cè)算：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。十一國慶、端午節(jié)等節(jié)日全是中國的法定節(jié)假日，在我國勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如公司必須員工在法定節(jié)假...

起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)可用補(bǔ)休替代嗎

一、起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)可用補(bǔ)休替代嗎?依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休來填補(bǔ)嗎

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休來填補(bǔ)嗎依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的...

起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎

一、起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范...

分配在節(jié)假日日加班加點(diǎn)能補(bǔ)休嗎

一、分配在節(jié)假日日加班加點(diǎn)能補(bǔ)休嗎《勞動(dòng)法》第40、44條要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加...

企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間要求

　　加班加點(diǎn)一般來說是由于企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于此事企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工付款加班工資才對(duì)，并且企業(yè)不能夠規(guī)定員工無限制的加班加點(diǎn)，勞動(dòng)合同法是有相應(yīng)要求的。因此下面由我將帶企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間要求的專業(yè)知識(shí)。請(qǐng)...

春節(jié)長假增加期內(nèi)員工工作的是否有加班費(fèi)

春節(jié)長假增加期內(nèi)員工工作的是否有加班費(fèi)春節(jié)長假增加期內(nèi)員工工作的，歸屬于歇息日分配加班加點(diǎn)，以后若不可以分配分配難休得話，則必須付款其加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合...

店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算實(shí)際要根據(jù)哪些方法測(cè)算？

大家都遇到過加班加點(diǎn)的狀況，那麼店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算是根據(jù)什么?綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，就是指企業(yè)以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度，根據(jù)這類規(guī)章制度推算出來的...