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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)鐘頭工資怎么算的？

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)鐘頭工資怎么算的?1、延長(zhǎng)性時(shí)間每小時(shí)的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.52、歇息日每小時(shí)的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×23、法律規(guī)定請(qǐng)...

勞動(dòng)法加班多久算加班加點(diǎn)

一、勞動(dòng)法加班多久算加班加點(diǎn)員工第天上班時(shí)間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要按照規(guī)定付款加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上...

加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能不能替代加班工資

一、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎增加上班時(shí)間就是指員工的運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)勞動(dòng)部門的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公...

下班了有意加班加點(diǎn)卻沒有加班工資合理合法嗎？

一、下班了有意加班加點(diǎn)卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須結(jié)算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍...

超出工時(shí)法律規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎樣發(fā)放工資？

一、超出工時(shí)法律規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎樣發(fā)放工資?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。企業(yè)加班加點(diǎn)理應(yīng)經(jīng)員工允許，若員...

只發(fā)月薪加班加點(diǎn)沒薪水是不是合理合法

一、只發(fā)月薪加班加點(diǎn)沒薪水是不是合理合法?只發(fā)月薪加班加點(diǎn)沒薪水不是正規(guī)的，假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接...

月薪制不用再行付款加班費(fèi)？

一、月薪制不用再行付款加班費(fèi)?月薪制是必須另外付款加班費(fèi)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各...

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定怎么計(jì)算鐘頭加班費(fèi)？

一、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定怎么計(jì)算鐘頭加班費(fèi)?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定算鐘頭加班費(fèi)是依照不少于原先薪水的百分200來開展派發(fā)的，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班...

員工元旦節(jié)加班費(fèi)要多少錢？

一、元旦節(jié)加班費(fèi)要多少錢?元旦節(jié)，是法定假日，因此企業(yè)應(yīng)該向員工結(jié)算的加班工資為日薪水的三倍，即當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班加點(diǎn)，收益除開300%的加班費(fèi)，還應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)工資。...

攀枝花勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、攀枝花勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)如何計(jì)算?攀枝花勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)依照協(xié)議之中承諾的內(nèi)容測(cè)算，《勞動(dòng)法》第44條要求如下所示:第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪...