0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線:400-880-1190
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?!安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?!?
2020最少加班工資多少錢(qián)?說(shuō)白了的最少加班工資多少錢(qián),并沒(méi)有確切的回答。最先,測(cè)算最低水平,就必須依照本地基本工資規(guī)范測(cè)算。次之,法律法規(guī)并沒(méi)有要求最少加班加點(diǎn)時(shí)間,加班加點(diǎn)一小時(shí)是加班加點(diǎn),那麼加班...
一、1510基本工資加班工資怎么計(jì)算?1、節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%2、歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%3、一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%每小時(shí)的加班費(fèi),則...
一、如何舉報(bào)周六逼迫加班加點(diǎn)不給加班工資?用人公司合理安排員工禮拜天上班的,理應(yīng)付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的,員工能夠社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào),或是向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申...
節(jié)假日日自行加班加點(diǎn)得話企業(yè)是不用付款加班工資的,自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”,即由勞動(dòng)部門(mén)分配加班加點(diǎn)的,...
一、承諾加班工資的協(xié)議書(shū)是不是合理承諾加班工資的協(xié)議書(shū),如果是被告方真正想法的表明,不違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求和公共秩序的,具備法律認(rèn)可。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律關(guān)系個(gè)人行為有效...
一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范多少錢(qián)?國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式:平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十...
一、保安人員法定節(jié)假日能以補(bǔ)休替代加班工資嗎歇息日加班加點(diǎn)能夠安排同樣休息日補(bǔ)休但節(jié)假日日加班加點(diǎn)務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的,能夠以補(bǔ)休的形式替代加班費(fèi),可是要是在法...
一、十一國(guó)慶加班費(fèi)規(guī)范多少錢(qián)?依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的假期安排,十一國(guó)慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國(guó)家法定假日,4日至7日為禮拜天換休四天。在國(guó)家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司合...
???企業(yè)員工加班加點(diǎn)管理規(guī)定有什么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求:第三十一條加班加點(diǎn)用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范,不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款...
一、勞動(dòng)法加班多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)?沒(méi)有實(shí)際多少錢(qián)一個(gè)小時(shí),并且加班費(fèi)分成三種狀況,一是一切正常工作中日中的加時(shí)賽加班加點(diǎn),二是,一切正常歇息日的加班加點(diǎn),三是,法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。在我國(guó)勞動(dòng)合同法在第...