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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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用人公司要如何分配加班加點才合理合法

企業(yè)分配員工加班加點的，這時分成二種狀況，即合理合法分配加班加點和違反規(guī)定分配加班加點，當然在違反規(guī)定狀況下分配加班加點是不好的，會追究其企業(yè)的法律依據。那實踐活動中，用人公司要怎么做分配加班加點才...

加班費的付款規(guī)范是啥

一般僅有在企業(yè)分配員工加班加點的狀況，才算是必須付款加班費的。當然如果員工自身積極在下班了以后留下加班加點得話，那樣的狀況下是不可以向企業(yè)認為加班費。那必須付款加班費，這一加班費的付款規(guī)范是什么呢?...

在我國加班工資付款規(guī)范是啥

針對加班工資的付款規(guī)范，在我國法律法規(guī)中是有明文規(guī)定的，這一點上邊不允許用人公司私自明確，另外也是不允許企業(yè)與員工中間商議以后明確的，但是如果彼此商議以后的加班工資付款規(guī)范是高過國家規(guī)定規(guī)范的則能夠...

付款加班費規(guī)范是啥

如果是用人公司分配員工加班加點得話，這類狀況下員工能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款相對應的加班費。但在員工同意積極加班加點得話，這時就不可以索取加班工資。而有關付款加班費的規(guī)范，在我國法律法規(guī)也是作出了統(tǒng)一要求...

公司該怎樣合理合法分配員工加班加點

有很多公司分配員工加班加點實際上全是違背了法律法規(guī)的，發(fā)生請求超時加班加點、不依照規(guī)范付款加班工資的狀況。但毫無疑問是對員工合法權益導致侵害，因而必須公司有效、合理合法分配員工加班加點。那究竟公司應...

單位可以用獎金替代加班費嗎

加班費是單位在安排勞動者加班后應當支付給勞動者的加班報酬，但現實生活中有不少單位會以其他形式來代替對加班費的支付，比如發(fā)放獎金。而根據法律的規(guī)定，單位可以用獎金替代加班費嗎?要是你不清楚的話，請一起...

單位能用補休代替加班費嗎

加班在現今社會是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班后不會支付加班費，而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規(guī)定，單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話...

單位安排員工加班有時間的限制嗎

加班也就是在工作時間以外繼續(xù)工作，加班可以是勞動者自己主動自愿進行的，也可以是單位安排的?？赡茉谥鲃蛹影嗟那闆r下，自己還會把握一個時間度，但要是單位加班的話可能要求的加班時間就比較長了。那此時單位安...

關于勞動仲裁中加班工資怎么計算?

在市場競爭日趨猛烈的如今的社會，企業(yè)為了更好地爭得更高的經濟收益而分配員工加班加點的狀況并許多見，有加班加點就應當給加班工資，而因加班工資造成關于勞動仲裁有許多。那麼在關于勞動仲裁中加班工資怎么計算...

員工怎樣向企業(yè)認為加班費

加班工資是員工應當得到的利益，企業(yè)在分配員工加班加點后，就應當向員工付款加班工資。但是，假如企業(yè)在分配員工加班加點后卻不付款加班工資時，企業(yè)的個人行為是違反規(guī)定的，而這時員工要了解應當怎樣向企業(yè)認為...