員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

企業(yè)用調(diào)休替代加班費合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調(diào)休替代加班費合理...

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企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點嗎

在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間。那麼，企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點嗎?照理說，員工加班加點，投入了附加的工作，就理應(yīng)得到相對應(yīng)的勞務(wù)報...

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一般加班工資是怎樣計算的？

在我國法律法規(guī)，用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。那麼，加班工資是怎樣計算的呢?要精確測算加班工資，最先務(wù)必要恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量。除此之外，當(dāng)企業(yè)不付款加班...

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企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎

員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班...

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如何正確測算加班工資用?

用人公司假如要分配員工加班加點，就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應(yīng)當(dāng)如何正確測算加班工資用呢?實踐活動中，企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假...

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企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合...

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禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸屬于加班加點嗎

職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的歷經(jīng)，那麼，員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時，員...

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