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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

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教你鼓勵(lì)公司高自尊心的員工

現(xiàn)階段的八零后九零后員工，是在激勵(lì)和贊揚(yáng)聲中成長(zhǎng)的一代。殊不知，人不太可能一直都對(duì)，總會(huì)有錯(cuò)誤的情況下。而假如管理人員指責(zé)屬下一兩句，需看面部字的不會(huì)是員工，只是領(lǐng)導(dǎo)——需看屬下的面色，或是是哭起來(lái)...

社保法中個(gè)人社保是五險(xiǎn)一金嗎

一、社保法中個(gè)人社保是五險(xiǎn)一金嗎?個(gè)人社保并不是五險(xiǎn)一金，社會(huì)保是個(gè)人社保，個(gè)人社保包括了：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，生育險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)五個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。在中國(guó)，社保關(guān)鍵的特性有下面一些層面:(1)社保是客觀...

簽競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)≠鎖住終生

　　如今，職場(chǎng)中很多人從原先企業(yè)跳到對(duì)手那邊，絕大部分是受利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的。尤其是那種把握原企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)商業(yè)秘密、很多客戶(hù)資料的優(yōu)秀人才，更受競(jìng)爭(zhēng)者的親睞。乃至有的競(jìng)爭(zhēng)者耗盡一切方式來(lái)挖這些人，豐厚的薪酬...

人力資源管理資主管14年工作經(jīng)歷大共享 干貨知識(shí)別錯(cuò)過(guò)

煤火費(fèi)、降溫費(fèi)、洗理費(fèi)……這種默默無(wú)聞的福利，原先全是能產(chǎn)生員工自豪感的物品;不應(yīng)該省的錢(qián)省了會(huì)更燒錢(qián);打了雞血打多了會(huì)擊敗人;人是鐵飯是鋼，光喊口號(hào)是沒(méi)有用的……人力資源管理干好啦真的是必須深入感受...

侵權(quán)人選購(gòu)偽鈔違法犯罪嗎？

一、侵權(quán)人選購(gòu)偽鈔違法犯罪嗎?依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百七十一條的要求，售賣(mài)、選購(gòu)、運(yùn)送偽鈔罪就是指售賣(mài)、選購(gòu)仿冒的現(xiàn)金或是明知道是仿冒的貸幣而運(yùn)送，金額較大的個(gè)人行為。最高檢司法部有關(guān)公安部...

美容店店家如何防止出色員工外流？

年以前假后是人員流動(dòng)高峰時(shí)段，做為美容店的關(guān)鍵資源，員工，尤其是出色員工，對(duì)一切美容店的重要程度全是顯而易見(jiàn)的。那麼，美容店如何防止員工外流呢？店家都了解美容店員工辭職的緣故，說(shuō)到底可分成五個(gè)層面：...

制訂科學(xué)研究招騁錄取的5大方式

很多企業(yè)的招騁錄取管理決策非常簡(jiǎn)單，便是用工單位和HR看了后憑其彼此本人工作經(jīng)驗(yàn)分辨確定能否錄取，有的乃至只需用工單位或HR一方看過(guò)適合就定了，這類(lèi)方法高效率但或多或少有風(fēng)險(xiǎn)性，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)是不足科學(xué)...

HR招騁電話(huà)如何打？

世界杯發(fā)布，偽球迷發(fā)布。今天討論個(gè)真學(xué)術(shù)研究話(huà)題討論，HR招騁電話(huà)如何打？有什么常見(jiàn)問(wèn)題？約面并不是打個(gè)電話(huà)那么簡(jiǎn)易招騁官通電話(huà)的情況很重要！這兒的情況包括語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏感、邏輯性、心態(tài)等。溝通交流是數(shù)據(jù)...

工資發(fā)放地是履行地嗎

一、工資發(fā)放地是履行地嗎造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由用人公司所在城市或是工作履行地的農(nóng)村基層法院所管。假如勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，承諾地是工作履行地，沒(méi)有承諾的，接受薪水地是履行地，而不是工資發(fā)放地?！蹲罡呷?..

記件員工曠職能夠 扣工資嗎？

一、記件員工曠職能夠扣工資嗎?勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)怎樣扣推行計(jì)時(shí)工資的員工曠職薪水做出要求，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說(shuō)白了依規(guī)確立的管理制度，就是指管理制度制訂全過(guò)程中，歷經(jīng)了整體員工或是員工...