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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。

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【均值工資怎么算】日平均收入,年均值工資怎么算

平均收入指員工在一定階段內(nèi)均值個(gè)人所得的薪水,按審計(jì)局規(guī)范,職工薪酬指企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給員工勞務(wù)報(bào)酬總金額,包含計(jì)時(shí)工資,計(jì)時(shí)工資,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼和補(bǔ)助,日夜奮戰(zhàn)薪水等均包含在職工薪酬內(nèi)。平均收入如...

彈性福利平臺(tái)薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因

薪酬體系的設(shè)計(jì)離不開(kāi)企業(yè)的文化導(dǎo)向。企業(yè)關(guān)注什么，價(jià)值觀是什么，都需要企業(yè)文化和理念的支持。彈性福利平臺(tái)認(rèn)為溝通、參與和信任將顯著影響員工對(duì)薪酬管理的看法，從而提高對(duì)薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...

企業(yè)員工福利平臺(tái)在制定薪酬管理體系時(shí),需要科學(xué)的考核方法

現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是建立在人本管理基礎(chǔ)上的系統(tǒng)管理，良好的薪酬管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最基本的體系，它所發(fā)揮的積極作用，是其它體系無(wú)法替代的。員工福利平臺(tái)認(rèn)為，一個(gè)在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè)，...

企業(yè)員工福利平臺(tái)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查嗎?

企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢(qián)的最大價(jià)值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來(lái)越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...

薪酬管理體系中的各項(xiàng)活動(dòng),企業(yè)員工福利平臺(tái)應(yīng)秉承激勵(lì)性原則

現(xiàn)代化的企業(yè)是基于以人為本的系統(tǒng)管理?？茖W(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性的最有效的激勵(lì)手段。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)薪酬管理體系提出了更高的要...

員工福利平臺(tái)：薪酬外包能給企業(yè)帶來(lái)什么變化

許多跨國(guó)公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專(zhuān)業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門(mén)能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無(wú)關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來(lái)解決與薪酬設(shè)計(jì)...

薪酬體系管理的四大發(fā)展趨向

薪酬設(shè)計(jì)方案是工資發(fā)放的重要環(huán)節(jié)，另外也是鼓勵(lì)員工的關(guān)鍵方式;而績(jī)效考評(píng)則是一種約束，薪酬設(shè)計(jì)方案的鼓勵(lì)是激發(fā)員工主動(dòng)性的技術(shù)性，因而薪酬管理方法與績(jī)效考評(píng)二者針對(duì)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)缺一不可?，F(xiàn)如今的薪酬...

員工福利平臺(tái)：薪酬體系管理的提升標(biāo)準(zhǔn)

薪酬體系管理做為員工鼓勵(lì)的合理方式在當(dāng)代企業(yè)管理方案中必不可少。經(jīng)營(yíng)人必須系統(tǒng)軟件的了解薪酬管理體系的精準(zhǔn)定位、管理職能、執(zhí)行方式，才可以全方位掌握薪酬體系管理，使其在企業(yè)中充分發(fā)揮管理方法功效。企...

員工福利平臺(tái)：薪酬體系管理如何制訂？

現(xiàn)階段許多企業(yè)在資詢?nèi)肆Y源管理層面，大多數(shù)包含對(duì)薪酬體系管理的資詢。公司的薪酬規(guī)章制度事關(guān)成本費(fèi)，危害員工主動(dòng)性，盡量科學(xué)規(guī)范，有競(jìng)爭(zhēng)能力。怎樣制訂才達(dá)到以上規(guī)定?參照下列樣本，幫你迅速構(gòu)建健全的...

員工福利平臺(tái)：激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)方案流程

俗話說(shuō)的好，沒(méi)有不愿加薪的員工，沒(méi)有不愿掙到盈利的老總!在企業(yè)管理方法之中，要想貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，除開(kāi)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬以外，績(jī)效考評(píng)也是比不能少的，它決策了全部企業(yè)的工作效能及其身心健康發(fā)展...