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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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自行終止勞動合同申請報告的范例是怎樣的？

一、自行終止勞動合同申請報告的范例是怎樣的？申請者(企業(yè)):____________________________________________終止合同工作人員基本情況_______________________________________名字:____________胎兒性別:________...

公司單位不準(zhǔn)時發(fā)放工資的法律糾紛

　　風(fēng)險性危害：　　1.員工可以消除合同　　依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系?！　?.付款賠償費(fèi)　　依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司...

公司單位隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎？

　　一、減少員工薪水，是不是合理合法?　　1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。　　2、《勞動合同法》第三十條公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。　　第三十五條...

企業(yè)解雇65歲員工怎樣賠付？

一、企業(yè)解雇65歲員工怎樣賠付？解雇65歲員工不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)在我國《勞動法》的要求，現(xiàn)階段65歲的員工是早已發(fā)離休的，并不會有簽訂合同的狀況，因此針對有關(guān)工作人員是不適合用以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幹玫?，詳?xì)情...

勞動合同法容許降員工薪水嗎

一、勞動合同法容許降員工薪水嗎　　公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。如果是小于勞動合同書上承諾的薪水那麼便是違規(guī)的?！　”舜撕炇鹩袆趧雍贤瑫镞厬?yīng)確立薪資待遇，公司單位一方減少員工薪水...

員工也有三個月離休企業(yè)能解雇嗎？

一、員工也有三個月離休企業(yè)能解雇嗎?不能，企業(yè)與員工一旦簽訂勞動合同書，彼此就必須按協(xié)議的承諾合同履行，合同書對彼此本人都具備法律法規(guī)約束，彼此只有依規(guī)依合同終止已起效的勞動合同書。不然，公司單位違...

探親假的薪水怎么計算

　　員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)明確：　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位...

《集體合同規(guī)定》重視對女工獨(dú)特維護(hù)

　　勞動和社會保障部日前施行的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起實施，原社會保障部1994年施行的《集體合同規(guī)定》與此同時廢除。新要求將“女工和童工獨(dú)特維護(hù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、獎罰、裁人”初次寫進(jìn)集體合...

勞動合同解除后用人公司應(yīng)在什么時候結(jié)清員工薪水

勞動合同解除后用人公司應(yīng)在什么時候結(jié)清員工薪水員工與公司單位消除或勞動合同解除后，她們中間的勞務(wù)關(guān)系也就不會有了。為了更好地保障員工獲得對應(yīng)的勞務(wù)報酬，公司單位在消除或勞動合同解除時結(jié)清員工薪水，無...

合同書拒簽不違反規(guī)定 工資發(fā)放工資條

楊先生撥打電話：我還在一家污水處理站協(xié)助質(zhì)量，這廠以貸款的方法交給我一部分薪水。如今另一方規(guī)定開稅票并要我找一家裝修公司簽訂合同。深圳工作和勞動保障局：楊先生可以回絕這一作法。本人與個人簽訂合同歸屬...