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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工福利平臺(tái)：應(yīng)對(duì)員工的雷電辭職?HR該怎么處理

年末了，立刻就需要到辭職高峰時(shí)段了，許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中，最令HR害怕的是“閃離”，含意便是員工忽然就不到上班了，都不來交接，扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。說白了的“提出...

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)法要求試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇過低或無法得到確...

侵吞病休人薪水福利該怎么辦？

人一年到頭在所難免生幾回病，尤其是必須住院治療的這類重大疾病，頭疼鼻塞的，不但危害我的身體身心健康還比較嚴(yán)重危害工作效能，有時(shí)候想請(qǐng)個(gè)假休息一下又怕老總不發(fā)工資，那麼，病休人的薪水福利有什么？老總侵...

加班工資該如何計(jì)算 怎么計(jì)算加班工資

在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，必須依據(jù)具體的加班加點(diǎn)狀況與法律法規(guī)在這些方面的要求，付款給加班加點(diǎn)的員工一定金額的加班工資。但實(shí)踐活動(dòng)中許多員工實(shí)際上都不清楚這加班工資該如何計(jì)算，下面，我就來為大...

加班工資的測(cè)算數(shù)量是啥

我們?cè)诰唧w測(cè)算加班工資的情況下，除開要了解國家規(guī)定的付款加班工資的規(guī)范外，也要弄清楚具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長短及其加班工資的測(cè)算數(shù)量。這在其中很多人對(duì)加班工資的測(cè)算數(shù)量并不是很清晰，下邊就要我來為大伙兒...

【房產(chǎn)證辦理時(shí)間】新商住樓房產(chǎn)證辦理要多久？

依據(jù)要求房地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)商應(yīng)在商住樓交付之日起90日內(nèi)，需由其出示申請(qǐng)辦理房子所有權(quán)備案的材料申報(bào)房子所在城市房地產(chǎn)主管機(jī)構(gòu)，地產(chǎn)開發(fā)商應(yīng)幫助商住樓購房人申請(qǐng)辦理土地使用權(quán)證變動(dòng)和房屋產(chǎn)權(quán)登記。新商住樓...

企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎

針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒清晰得話，...

企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對(duì)員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對(duì)員工而言，假如企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們...

員工福利平臺(tái)：哪些人能夠簽勞動(dòng)用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動(dòng)用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動(dòng)用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動(dòng)法規(guī)定賠付財(cái)產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書，哪些人必須...

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?

有關(guān)消除勞動(dòng)合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動(dòng)合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實(shí)際上它是不正確的講解。也是HR們對(duì)于員工不太掌握勞動(dòng)合同法，而避開賠償金常見招數(shù)。可是...