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員工薪資

員工薪資是指企業(yè)為獲得員工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。

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因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應該依規(guī)付款加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間...

因疫情防控必須加班加點有沒有加班費

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應該依規(guī)付款加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，...

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的在員工一切正常工作中下，勞動合同法中要求了如果有亂扣或是無端欠薪的，那麼應當賠付薪水中百分之二十五的經(jīng)濟補償。為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工...

肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦

根據(jù)國務院的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》今年春節(jié)長假測算至今年2月2日，據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》精神實質(zhì)，公司應是增加暑假期內(nèi)不可以請假的員...

北京市加班加點新標準是啥？

一、北京市加班加點新標準是啥?有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的...

企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償托欠孕期女員工工資的，工作行政機關(guān)能夠勒令公司單位期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，按應收額度50%之上1倍下列的標淮付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...

加班工資的規(guī)范是啥，加班工資是不是須要交稅？

一、加班工資的規(guī)范是啥依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪...

工資支付以什么樣方式開展，工資支付有哪些法律法規(guī)確保？

一．工資支付有哪些法律法規(guī)確保第一、用人公司不可亂扣和無端托欠員工薪水。亂扣員工薪水就是指在常規(guī)情況下，員工承擔了勞作的責任，并按照規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量和總數(shù)完成了生產(chǎn)制造和工作目標，理應獲得的勞務報酬被...

企業(yè)能夠代繳薪水的情況，企業(yè)不能夠代繳薪水的情況

一、企業(yè)能夠代繳薪水的情況在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水...

加班工資的月薪水應當怎么計算

一、加班工資的月薪水應當怎么計算?加班工資是依照日平均收入測算的，日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)加班...