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公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素 質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴格的管理規(guī)章制定

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日夜奮戰(zhàn)薪水的付款

日夜奮戰(zhàn)工資是指公司依據(jù)生產(chǎn)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時間（法定工作時間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動所支出的薪水。中國的規(guī)章制度上班時間分成年規(guī)章制度上班時間、月規(guī)章制度上班時間、日上班時間。（...

公司是不是有權(quán)利自設(shè)日夜奮戰(zhàn)的工資待遇？

根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的要求，增加上班時間日薪水的測算規(guī)范是：員工在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作天數(shù)。按勞社部的要求，我國現(xiàn)行的月規(guī)章制度工作天數(shù)為...

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的原則是什么？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的標準目的是為了：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的權(quán)益。（2）員工要在法定工作時間內(nèi)進行工作每日任務(wù)，為進行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加上班時間的，不算作加班加...

用人公司沒有計劃方案日夜奮戰(zhàn)的　不付款加班費

實例回看：倪老師是上海市某外資企業(yè)公司員工，因為企業(yè)市場競爭激烈，工作強度大，因而，每每當(dāng)日的工作目標在8鐘頭內(nèi)無法成功的時，倪老先生便在下班了積極加班加點進行當(dāng)日工作目標。一年后，倪老師與該公司合...

帶薪年假“白紙支配權(quán)”變成“實際支配權(quán)”

「見解撞擊」撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？方形見解：只需保障體系及時，帶薪年休假能夠成功推行石志強（國泰君安威海市高山街運營一部主管）：我認為只需相關(guān)部門保障體系及時，帶薪年休假應(yīng)該可以成功推行...

帶薪年假在如何佑護下才可以順行

創(chuàng)作者：單戰(zhàn)士帶薪年假實在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現(xiàn)實中，那通常或是海市蜃樓圖片一般的幻像。伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現(xiàn)許多員工懷...

對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理

一、對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，會對該公司給與行政許可，而且按照規(guī)定將該狀況記入其個人信用記錄，開展信用懲戒?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定...

員工有年終獎嗎

公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，首先考慮公司的規(guī)章制度是否按照法定程序制定，公司規(guī)章制度沒有按照勞動法的規(guī)定通過員工大會制定離職員工有年終獎嗎，原則上該規(guī)章制度就不會對員工產(chǎn)生效力，那么...

勞動法規(guī)定員工休假多長時間嚇退

一、勞動法規(guī)定員工休假多長時間嚇退用人公司能通過民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞...

對案件審理勞動爭議案件幾個問題討論

近些年，人民法院審理勞動爭議案件的總數(shù)呈逐漸增加趨向。因為勞動爭議案件解決體制特殊性和相關(guān)法律的滯后效應(yīng)，造成案件審理勞務(wù)糾紛訴訟案件在法律適用上存在一定難度系數(shù)，審理實務(wù)中出現(xiàn)諸多問題，法律適用不...