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用人單位員工福利

員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓發(fā)展機會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn)，也是構建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行...

2022年自愿加班能索要加班費嗎

自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...

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上海產假生育保險

關于上海產假工資生育保險的回答為產假期間的收入有社保中心支付生育保險金，包括生育醫(yī)療費補貼3600元，還有生育生活津貼，這個計算比較復雜，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的...

員工出差加班工資怎樣算

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如果購買了生育保險，那產假期間的“工資”，由生育保險機構按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準，那就支付產前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應的生育津貼，生育津貼貼給個人...

丈夫有工資陪產假嗎，陪產假有沒有

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向...

威海產假工資和生育津貼一樣嗎

生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資...

產假可以調崗嗎，休產假期間可以調崗嗎

您好！關于您咨詢的“產假可以調崗嗎，休產假期間可以調崗嗎”問題回復如下：我來說一下產假期間可以調崗嗎這個問題吧：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用...