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用人單位員工福利

員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓發(fā)展機會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn)，也是構建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。

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您好，對于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代...

急辭工扣工資多少合適

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...

工作克扣工資該怎么辦

“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)...

員工辭職克扣工資怎么辦

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調解，雙方也可請愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺...

生育津貼和產假的工資有什么區(qū)別

生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資...

空殼公司拖欠員工工資怎么辦

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沒有證據怎樣討要工資

一、沒有證據怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒有證據，只需舉證證明其已執(zhí)行勞動義務。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。用人公司務必書面形式紀錄付款員工...

公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？

一、公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？由于曠職被辭退的企業(yè)不用支付經濟補償金，針對員工自身存有違反規(guī)定工作作風紀律的舉動，屬于員工最先違背了勞動合同的有關規(guī)定，因此顯而易見是不能夠得到補償的，那如果牽...

最新單位可以代扣工資嗎

可以。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...

2022年單位可以代扣工資嗎

可以。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...