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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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新員工入職不夠一個月工資怎么算？

在校大學生剛大學畢業(yè)，工作中不太好找，很多人都懷著先學生就業(yè)后就業(yè)的心理狀態(tài)去公司工作。假如剛在公司工作中不滿意一個月，就準備換家自身真真正正要想去的公司，這個時候的你一定非常想了解自身的薪水會怎么...

員工福利平臺：HR提升 工作效能的三個經(jīng)典方式

常常會聽見從業(yè)人力資源管理工作中的盆友埋怨自身在各種各樣事務性工作中忙得愁眉不展，HR要想降低有關的勞動量，可能老總第一個不容易同意，即然勞動量一時免不了，只有歷經(jīng)自主經(jīng)營尋找方法，今日我和大伙兒共享...

員工勞動保護用品派發(fā)規(guī)范

在我國要求了針對從業(yè)有一定危險因素的員工，企業(yè)有責任對員工派發(fā)勞動者防護裝備。派發(fā)勞動保護用品針對員工身心健康的關鍵實際意義是不可忽視的，可以說在我國針對這些方面的要求是十分強勢的，那大家我國員工勞...

員工福利平臺：HR居然用這般方式 炒了員工

2017年4月初的一個中午，當HR主管L整理好品牌包提前準備下班了時，生產(chǎn)技術部一個員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學會放下手上的品牌包，把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...

員工福利平臺：HR招聘面試，要留意的五個層面

有一些規(guī)定是不能犯的，HR要搞清楚，應聘者更要留意，下邊這五個層面干萬不能犯的不正確。1.故意缺陣收到HR招聘面試的通告，假如你不可以或壓根不愿參加，都應當提早一至三天通告另一方。在某一特殊地區(qū)或特殊的領...

員工福利平臺：升職加薪必不可少的七個初入職場基本定律

有些人說沒有經(jīng)歷過初入職場的人，都避而遠之是個真真正正的社會人士。初入職場便是一個利益關系盤結的集中地。大伙兒全是為了更好地生活趕到這兒，升職加薪針對每一個初入職場人而言全是最終目標?？墒谴蠹乙擦私?..

剛來的領導干部是親戚朋友

剛來的領導干部是親戚朋友給親戚朋友當領導干部是一個充斥著挑戰(zhàn)的事兒。你的老上級領導、大師傅、同事、老伙計統(tǒng)統(tǒng)在觀眾席，這些人不僅工作經(jīng)歷深，并且對你的這些好笑的事、愚昧的事、丟臉的事了解許多，一不留...

形象顧問：提升氣質的高薪職位

近幾年來，伴隨著大家生活水平的提升，一種稱之為“形象顧問”的崗位讓很多人眼前一亮。這類崗位能讓大家更為容光煥發(fā)，是當今職場中最被看中的熱門職業(yè)之一。做為國家勞動和社會保障部第一批發(fā)布的熱門職業(yè)，形象...

IT專業(yè)技術人員人員工資一覽

現(xiàn)階段，世界經(jīng)濟局勢低迷，受宏觀經(jīng)濟政策局勢的危害，全球IT產(chǎn)業(yè)鏈也已經(jīng)踏入低潮期。但我國的IT產(chǎn)業(yè)鏈卻逆風飛揚、一枝獨秀，維持了優(yōu)良的發(fā)展?jié)摿?。中國IT產(chǎn)業(yè)鏈每一年超出百分之三十的髙速提高令全球訝異，殊...

06薪水上漲幾大領域換工作熱

下列信息，能夠說成一個喜訊，還可以說成一個噩耗?！　《懔懔?，在金融機構、商業(yè)保險、電信網(wǎng)等關鍵領域，很有可能會造成大量的換工作機遇。因此反過來地，如果你是這種領域的老總，針對這種轉變，你很有可能...