一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

員工福利平臺：公司做了業(yè)績考核改革創(chuàng)新后，員工薪水不增反還低該怎么辦?

我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業(yè)績考核，第一個月他的薪水就出現(xiàn)縮水了近一千元，一時間不清楚該和老板反映或是另擇發(fā)展方向。原先如今她們企業(yè)有100多的人，老總決策從8月份逐漸在公司實(shí)行全體人員績...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

員工福利平臺：應(yīng)聘者怎樣搞好薪酬交涉?要把握這五點(diǎn)

在招聘面試全過程中，不論是針對應(yīng)聘者而言，或是招騁HR，薪酬交涉一直臨門一腳的關(guān)鍵性難題。尤其是針對許多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者而言，也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術(shù)，一不小心也進(jìn)了她們的陷阱。下面我...

標(biāo)簽：一個公司的福利有那些公司待遇一般有哪些禮品公司的采購一般是怎樣的?

員工福利平臺：社會養(yǎng)老保險到離休也交不夠十五年該怎么辦?還必須再交嗎?

經(jīng)典案例：我有一個遠(yuǎn)處大伯，半輩子全是在家里自由職業(yè)，沒有進(jìn)過大城市加工廠，都沒有交納過社會養(yǎng)老保險。當(dāng)他五十歲的情況下被閨女收到城內(nèi)日常生活，由于閑不出來，就在附近的工廠找了個看大門口的工作中。依...

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管理方法錯誤觀念：這般獎賞的最終傷了誰的心？

現(xiàn)如今，獎賞變成一種關(guān)鍵激勵制度。必需的獎賞，能激發(fā)起大家的主動性，容光煥發(fā)起工作熱情，說白了“重賞之下必有勇夫”，因而，有些人稱獎賞為“奇妙的一滴蜜”?！　∈獠恢瑢?shí)際中也有“不甜的蜜”，近期，就...

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怎樣把薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案好？

創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...

標(biāo)簽：一個公司的福利有那些企業(yè)員工福利方案有哪幾個薪酬福利工作內(nèi)容

近八成初入職場人員為提職漲薪學(xué)習(xí)英語

近八成初入職場人員為提職漲薪學(xué)習(xí)英語　　一項(xiàng)對于中國人英語學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的數(shù)據(jù)調(diào)查報告：現(xiàn)階段精通英語早已變成企業(yè)招騁和員工升職的一個日益關(guān)鍵的要素；另外，近八成初入職場人員學(xué)英語的目地是為了更好地提...

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