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中小企業(yè)福利

說到中小企業(yè)福利政策設定,從老兄的描述來看,貴公司已經(jīng)屬于相當不錯的公司了,但是再好的福利政策難免還是會有員工不滿意,為什么?這就是仁者見仁,智者見智的問題了

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企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認定和研發(fā)費用加計扣除開始申報！

2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺申報告訴，把各項方針落實到企業(yè)。作為更懂技術、更有責任心的歸納型知識產(chǎn)權服務機構，微略科技提示企業(yè)，有兩項容易忽視的隱形福利方...

企業(yè)福利！開化發(fā)放“以工代訓”補助，怎么申領看這里

在常態(tài)化疫情防控布景下，為更好地穩(wěn)工作、促技能提高。近來，開化縣人力社保局、縣財政局發(fā)布《關于開展企業(yè)以工代訓補貼工作的通知》。怎么申領這些真金白銀補助趕忙來看看01補助目標（1）新吸納勞動者的中小微...

企業(yè)福利！以工代訓補助相關問題

為做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)工作工作，充分發(fā)揮職業(yè)技能支持企業(yè)擴崗穩(wěn)崗的積極作用，經(jīng)市政府贊同，市區(qū)（包括吳興區(qū)、南潯區(qū)、南太湖新區(qū)，下同）全面展開企業(yè)以工代訓補助工作，一起來了解一下吧！1.哪些企業(yè)可...

【企業(yè)福利】有關廣州高新技術企業(yè)中小型企業(yè)信貸風險賠償資金池申請工作中的通告

【企業(yè)福利】有關廣州高新技術企業(yè)中小型企業(yè)信貸風險賠償資金池申請工作中的通告穗科技創(chuàng)新字〔2017〕117號廣州高新區(qū)及區(qū)域內(nèi)各科技園區(qū)管委，各個區(qū)高新科技主管機構、各相關企業(yè)：　　依據(jù)《廣州市人民政府辦...

中小企業(yè)如何激勵員工才能留住人才?

改革開放以來，中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中仍然存在許多困難和問題。人才短缺是制約其長期發(fā)展的瓶頸。目前，隨著新技術的快速發(fā)展和信息傳遞的加快，外部競爭環(huán)境發(fā)生了巨...

關于縮減企業(yè)工資成本方法

疾病暴發(fā)對大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...

中小型企業(yè)薪酬管理體系設計方案四步驟

船小好調(diào)頭，中小型企業(yè)沒有繁雜冗雜的酬勞規(guī)章制度，使企業(yè)能依據(jù)本人必須判決其薪酬及福利，具備顯著的創(chuàng)造力與協(xié)調(diào)能力。做為激勵制度的一個關鍵構成部分，薪酬管理體系針對中小型企業(yè)的競爭能力來講通常起著更...

“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風向標？

近年來，中國中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。面對當前形勢，企業(yè)必須找到一個突破點，以提高在嚴峻的環(huán)境中的...

泰國的2013年上漲最低工資標準現(xiàn)行政策引異議

從2020年1月1日起，泰國政府逐漸在全國各地范疇內(nèi)推行最少日工資300泰銖(折合9.9美元)現(xiàn)行政策。這一舉動可使處在最低工資標準水準下列的全國各地七成勞動力受益，但也很有可能造成一些大中小型工廠倒閉，勞動力下...

自主創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)怎樣搞好早期的薪酬設計方案

許多中小企業(yè)在早期的自主創(chuàng)業(yè)期內(nèi)不重視公司的薪酬設計方案，乃至許多中小企業(yè)的老總都覺得企業(yè)就二三十人，給充足的薪酬就可以了，不用做薪酬設計方案。如果是有那樣的念頭的，這但是大錯特錯了，實際上通常越發(fā)...