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單位制福利

“單位制”，指社會學視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開放之前，并且單位制在經(jīng)濟學和社會學等基礎學科中還不具有一般分析工具的意義，但在認識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。

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口頭協(xié)議勞務關系具備法律效益嗎

勞務關系是社會發(fā)展生產(chǎn)制造中最普遍，最大多數(shù)的關聯(lián)，為了更好地推進勞務關系，維護保養(yǎng)自身的合法權利，企業(yè)和員工經(jīng)常會采用書面形式合同書的方法進行推進。但口頭協(xié)議勞務關系是不是合理呢，這也是很多人都是...

鐘點工加班加點有加班工資嗎，加班工資能記入最低工資標準嗎？

一.鐘點工加班加點有加班工資嗎由工作和勞動保障局制訂的《關于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門公布宣布向社會發(fā)布，并于7月1日起實施?！兑?guī)定》確立用人公司應是非日制用人選購工傷險，在法定休假日...

鐘點工加班加點是不是有加班費，加班費如何計算？

一，鐘點工是不是有加班費用人公司應是非全日制日制用人選購工傷險，在法律規(guī)定請假日加班加點，理應依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。非全日制日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每...

怎樣付款鐘點工的薪水，員工碎片時間做兼職合理合法嗎？

一、怎樣付款鐘點工的薪水1、公司單位理應準時全額付款非全日制日制員工的薪水。公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當?shù)卣┬械溺婎^最低工資。2、非全日制日制用人的鐘頭最低工資由省、自治州、市...

雙向勞務關系的個人社保應當怎樣交納

一、雙向勞務關系的個人社保應當怎樣交納現(xiàn)階段，在我國《勞動法》及有關法律法規(guī)中并沒有對雙向勞務關系中的個人社保問題做出要求，但從實踐活動看來是不允許雙向個人社保問題的。員工在兩種或兩種以上公司單位與...

勞務關系有哪些，該如何區(qū)分

在我們做為工作員參加公司單位的一切主題活動時，實際上便是反映我們與公司單位的勞務關系的存有，如果你與公司單位簽訂合同的一瞬間逐漸，即表明與公司單位擁有合理合法的勞務關系。那麼勞務關系有哪些，又該怎樣...

非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資

一、非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資《勞動合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。非全日制日制用人勞務報酬清算結(jié)算周期時間最多不...

非全日制日制用人得病薪水該怎么辦？

一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?1、非全日制日制用人得病當日若是沒有工作，就不用發(fā)放工資。2、非全日制日制用人薪水的計算方法：非全日制日制用人薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數(shù)3、依據(jù)《勞動合同法...

解雇零工的賠償要求是什么樣的

一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關聯(lián)，公司單位可以隨時隨地解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制日制用人的勞...

離休員工解雇后必須付款賠償金嗎

一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務關系，雇傭關系或者非全日制關聯(lián)中，用人關聯(lián)可以隨時隨地停止?！吨腥A人民共和國勞動合同法...