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公司注冊(cè)的要求

公司注冊(cè)是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說，公司注冊(cè)的流程包括：企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章，就可以完成公司注冊(cè)，進(jìn)行開業(yè)了。但是，公司想要正式開始經(jīng)營，還需要辦理以下事項(xiàng)：銀行開戶→稅務(wù)報(bào)到→申請(qǐng)稅控和發(fā)票→社保開戶。

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一、老總欠薪水不給該怎么辦?（一）在處理欠薪全過程中一定要留出直接證據(jù)，例如合同書、欠薪證實(shí)，能夠身所在城市的公會(huì)單位要求協(xié)助;（二）能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ鞅O(jiān)管部門明確提出訴訟，要求協(xié)助;（三）如果是工程建筑...

勞動(dòng)法加班時(shí)間要求是如何的

從法律法規(guī)視角而言，可以說大量的是對(duì)員工的權(quán)益做出了確保。盡管也容許用人公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)，但針對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間也是有嚴(yán)格管理的，換句話說企業(yè)分配的加班加點(diǎn)時(shí)間超出了法律法規(guī)中的...

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一、信息保密費(fèi)歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，它是符合要求的，也是有效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條要求：“勞動(dòng)合同書被告方能夠在勞動(dòng)合同書中承諾...

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工資欠條的有效期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間呢借條是永久性合理的，未承諾還貸限期的糾紛案件，訴訟時(shí)效期間自債務(wù)人認(rèn)為債務(wù)之日起測(cè)算，時(shí)效性為三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條對(duì)訴訟時(shí)效期間的要求：...

用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力

用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說”的派系原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國的法律法規(guī)、政...

薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減

薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十八條第一款要求，公司產(chǎn)生的開支理應(yīng)區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減；資本性支出理應(yīng)分期付款扣減或是記入相關(guān)...

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薪水被托欠能夠找哪一個(gè)單位檢舉舉報(bào)檢舉舉報(bào)范疇包含：1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動(dòng)力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同書、承諾實(shí)習(xí)期以...

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競(jìng)業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年依據(jù)法律法規(guī)，競(jìng)業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出2年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的...