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公司注冊(cè)的要求

公司注冊(cè)是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說，公司注冊(cè)的流程包括：企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章，就可以完成公司注冊(cè)，進(jìn)行開業(yè)了。但是，公司想要正式開始經(jīng)營(yíng)，還需要辦理以下事項(xiàng)：銀行開戶→稅務(wù)報(bào)到→申請(qǐng)稅控和發(fā)票→社保開戶。

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仿冒商標(biāo)注冊(cè)罪判決及其罰款規(guī)范是啥？

我國(guó)在本人專利權(quán)層面的規(guī)定是擁有十分嚴(yán)苛的要求，實(shí)際上簡(jiǎn)言之，也就是針對(duì)注冊(cè)商標(biāo)權(quán)有一定的保障措施，那麼仿冒商標(biāo)注冊(cè)罪判決及其罰款規(guī)范是啥？依據(jù)相關(guān)要求，注冊(cè)商標(biāo)的有關(guān)懲罰要求，很有可能最高點(diǎn)以5萬...

用人公司是不是有責(zé)任公示公告最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一1的要求：用人公司應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。"假如用人公司違背公示公告要求，依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一3條的要求："用人公司違背本要求第...

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的?《新勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員...

危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會(huì)拘留

危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會(huì)拘留依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條要求，危險(xiǎn)駕駛罪就是指在路面上駛車：追求競(jìng)駛，過失致人重傷的;醉駕機(jī)動(dòng)車輛的;從業(yè)校巴業(yè)務(wù)流程或是游客運(yùn)送，比較嚴(yán)重超出預(yù)算定額乘...

達(dá)到最佳招騁實(shí)際效果的招騁秘笈

招騁的工作中并沒有大家見到的這么簡(jiǎn)單，它是一個(gè)必須精益求精的全過程。由于招騁的與此同時(shí)也在傳揚(yáng)企業(yè)品牌形象。因此，為了更好地協(xié)助公司人才引進(jìn)，為了更好地塑造優(yōu)良的對(duì)外開放品牌形象，公司HR在招騁以前必...

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集...

處理公司欠薪能法律援助中心嗎

處理公司欠薪能法律援助中心嗎能夠的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助條例》第十條和第十一條的要求，中國(guó)公民有以下事宜，沒有授權(quán)委托人或辯護(hù)律師的，能夠申請(qǐng)辦理法律援助中心或由人民檢察院特定答辯：1、依規(guī)...

不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理

　　不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理　　近日，江蘇省無錫惠山人民法院在案件審理上訴人唐某訴被告某混凝土公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中發(fā)覺，因現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的獨(dú)特性以及歇息要求的籠統(tǒng)...

對(duì)外資公司上班時(shí)間的要求

對(duì)外資公司上班時(shí)間的要求　　上海市法律網(wǎng)勞動(dòng)律師提醒，外國(guó)投資公司推行在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度。還可以依據(jù)本公司的狀況，追究其減少上班時(shí)間?！　⊥鈬?guó)投資公司理應(yīng)嚴(yán)控增加員工的上班時(shí)間，須經(jīng)日夜奮戰(zhàn)的...

詳細(xì)說明《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師分析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源局社保部于2008年9月18日施行并執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1=1.50天，用人公司應(yīng)付款“未休年假薪水酬勞”是：1*100*...