工資待遇制度

為完善員工的工資福利待遇制度,充分體現(xiàn)崗位工作責、權、利統(tǒng)一的要求, 以調動工作積極性,穩(wěn)定員工隊伍,制定本方法。

企業(yè)應當如何制定職工的工資支付制度？

工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應當依法制定工資支付制度，保障職工的勞動報酬權。根據(jù)...

一、勞動法規(guī)定一次最多請多少天事假　　勞動法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權限，只是規(guī)定了企業(yè)職工...

一、實行哪些工資制度　　我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內容：　　1、工資等級制度?！　≈父鶕?jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度，...

一、臨時工工資清算標準是什么1、公司臨時工的工資理應按照其勞動合同約定或口頭約定的工資開展派發(fā)，其薪水金額不得低于本地最低工資規(guī)定。2、非全日制日制用人雙方當事人能夠簽訂口頭協(xié)議。3、非全日制日制用人...

同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容...

結合實際，假如病了不能正常參與其中工作中，依照醫(yī)師要求是能夠向所在用人公司申請辦理病事假休息，針對病事假，我國勞動法里也有具體規(guī)定，病事假期內也是有薪資待遇的，下面跟隨小編一起來了解一下休病假期間工...

一、員工病假期間工資工資待遇是怎么樣的依據(jù)《勞動部關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第三條“有關病事假階段的薪資待遇”的相關規(guī)定：關于公司職工病假階...

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