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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購(gòu)房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

相關(guān)內(nèi)容

HR招聘面試時(shí)要防止的不正確

在招聘面試的全過程中，并并不是僅有求職者會(huì)做出不正確。HR也常常會(huì)發(fā)生各式各樣的不正確，雖然是頗有工作經(jīng)驗(yàn)的招聘者一樣這般。138job我匯總了HR易犯的6個(gè)不正確及其防范措施。1、針對(duì)實(shí)際概率的敘述過度浮夸招...

HR招騁必不可少的9個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)

年之后回家，公司的HR可都需要忙著人才招聘了。為了更好地讓招聘人才在假后回家能更順利地開展，HR能夠先學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下138job我為大伙兒詳細(xì)介紹的招聘面試招騁的9條工作經(jīng)驗(yàn)：1、聘請(qǐng)比你更會(huì)干的人。以往有句俗語...

HR招騁中“斬立決”的十八種員工

HR做為初入職場(chǎng)中的“伯樂相馬”，在惹人的情況下不可以以自身對(duì)人會(huì)的愛好評(píng)定。在招騁全過程中，即便是與各單位經(jīng)歷深層次的溝通交流，但因?yàn)榭词虑榈囊暯遣灰粯樱詈笏械膬?yōu)秀人才則是初入職場(chǎng)中的“臭炸油...

內(nèi)部漲薪和是換工作漲薪，我們要如何選？

很多人私信我說：“近期想換工作，薪水高些，在企業(yè)內(nèi)部漲薪，都不清楚漲到豬年馬月，一年一次漲薪，還一定成功！”針對(duì)等著內(nèi)部漲薪或是換工作這一件事情，我有話好說，你且聽一聽！一、有關(guān)內(nèi)部漲薪的事情一般來...

揭密500強(qiáng)企業(yè)的十大招騁內(nèi)幕

1.20%的做校招的500強(qiáng)，聘請(qǐng)了接近80%進(jìn)到五百?gòu)?qiáng)的學(xué)員。其他的企業(yè)，有一些做校招，或許是為了更好地塑造或宣傳策劃自身的在校園內(nèi)中的雇主品牌品牌形象。每一年都進(jìn)到高校從業(yè)很多校招的500強(qiáng)企業(yè)，只不過是各家...

漂亮美女HR寫微小說曝IT男面試糗事

“大家都感覺IT男很害羞，實(shí)際上觸碰和實(shí)生物發(fā)覺，她們是很風(fēng)趣、很有個(gè)性的。”HR張敏說，這種事絕大部分是產(chǎn)生在她們?nèi)粘９ぷ魃系模灿幸恍┦呛涂萍紙@的同行業(yè)們閑聊聽見的。最初，也僅僅企業(yè)HR中間的閑聊，之...

恭賀！每個(gè)人每月發(fā)放1540元！人力社保局通告，但前提條件是…

近期，北京人社在官方網(wǎng)站公布了一份文檔，給中小微企業(yè)和下崗的人產(chǎn)生了福利，也是一項(xiàng)補(bǔ)助，立即發(fā)福利……穩(wěn)崗補(bǔ)貼、以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助等現(xiàn)行政策，那麼這一份文檔，關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變?cè)谀膬?大家只必須關(guān)心這好多...

微招聘：好用或是好玩兒？

“哥是八零后的小尾巴，九零后的大哥。2012年大學(xué)畢業(yè)。哥不容易打妖獸，沒女朋友，但哥基本上每天晚上在自修室魂游。哥要好好地勤奮，去完成兒時(shí)吹過的牛!”它是一名大學(xué)畢業(yè)生在微博上發(fā)的自我簡(jiǎn)介。在新浪微博...

四大奇葩招騁規(guī)范（案例分析）

伴隨著銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變，公司在人才招聘時(shí)，招騁規(guī)范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規(guī)范(案例分析)，供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數(shù)次應(yīng)聘求職均遭拒，...

臨時(shí)工工資怎么計(jì)算

臨時(shí)工工資怎么計(jì)算零工的薪水不能小于銷售市場(chǎng)上最少的薪水道德底線，無論簽署沒有簽署勞動(dòng)合同書，不一亂扣托欠薪水。測(cè)算方法是依據(jù)零工的工作日數(shù)乘于一天的薪資，就可以了。超出繳稅征繳點(diǎn)的企業(yè)能夠代收代繳...