員工福利分方案

員工福利方案一、目的為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度

禮拜天加班加點怎樣算薪水

禮拜天加班加點怎樣算薪水依據(jù)法律法規(guī)，用人公司分配員工禮拜天加班加點又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以...

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法律法規(guī)是怎樣要求加班工資的

法律法規(guī)是怎樣要求加班工資的法律法規(guī)對加班工資作出了以下要求：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...

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否定雇傭關(guān)聯(lián)不發(fā)工資如何消費者維權(quán)

否定雇傭關(guān)聯(lián)不發(fā)工資如何消費者維權(quán)能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。員工辛勤努力后有權(quán)利獲得勞務(wù)報酬，它是勞動合同書的關(guān)鍵內(nèi)容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動...

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HR注意事項：一套經(jīng)典的職場心理考試題

職場心理考試題是每一個應(yīng)聘者都是會歷經(jīng)的，針對HR而言，經(jīng)典的職場心理考試題能夠看得出應(yīng)聘者的心態(tài)，我梳理了一套經(jīng)典的職場心理考試題，供HR參照。留意：每道題只有挑選一個回答，應(yīng)是你第一印象的回答，把相...

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薪水酬勞小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，必須付款是多少經(jīng)濟補償?

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條的要求：用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

標(biāo)簽：員工福利部員工福利分方案最新章節(jié) 第四百二十五章員工福利

欠薪去哪里舉報

一般來說，遇到這類狀況，能夠參考下列方法消費者維權(quán)：1、最先同企業(yè)商議處理，那樣更快;2、假如的確不可以商議處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，你能去本地工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定立案偵查解決;3、或是立即打12333咨詢熱線...

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公務(wù)員國考 9分考卷入選招聘面試

浙江在樂清市一機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)中，一學(xué)生筆試題目報考9分進(jìn)到招聘面試，別的三位報考50分多的學(xué)生卻并沒有得到招聘面試資質(zhì)。日前，一份溫州龍灣區(qū)文化藝術(shù)廣電網(wǎng)出版局的筆試題目結(jié)果在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳并引...

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