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勞動(dòng)法關(guān)于生日的福利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，雖然勞動(dòng)法本身并未直接規(guī)定生日福利的具體標(biāo)準(zhǔn)，但許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，會(huì)在員工生日時(shí)提供一定福利。這些福利形式多樣，包括但不限于生日賀禮、生日蛋糕、禮品卡或舉辦慶祝活動(dòng)等，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身情況決定。此外，一些企業(yè)還會(huì)結(jié)合員工工齡、職位等因素，給予不同額度的生日慰問金或津貼。這些生日福利是企業(yè)自主決定的非法定福利，旨在營(yíng)造和諧的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

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實(shí)習(xí)期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　公...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒法商議解決的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒法商議解決的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因...

簽勞動(dòng)合同書后無(wú)端解雇員工的該怎么辦？

一、簽勞動(dòng)合同書后無(wú)端解雇員工的該怎么辦?無(wú)端解雇消費(fèi)者維權(quán)方式消費(fèi)者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達(dá)到新的協(xié)義或是有過失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。消費(fèi)者維權(quán)方式...

不給薪水打哪一個(gè)電話能處理

可以打勞動(dòng)仲裁單位的電話。勞動(dòng)仲裁處理以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；（四）因運(yùn)行...

監(jiān)察委員會(huì)是不是審理薪水異議？

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條要求：“在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間勤工儉學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同?！边@就說明在學(xué)校培訓(xùn)的學(xué)員不具備工作法...

產(chǎn)假期內(nèi)怎樣發(fā)放工資

　　為了更好地維護(hù)女人的合法權(quán)利，確保女工在生孕兒女時(shí)必須的物資供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和基本，與此同時(shí)也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國(guó)《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權(quán)利層面構(gòu)建了...

勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定能不能開展協(xié)商?

一、勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定能不能開展協(xié)商確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以協(xié)商，具體做法是：1、與用人公司商議。2、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。3、向工作仲裁委提到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。4、根...

在勞動(dòng)合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時(shí)不保最低工資”是否合法有效？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第56條，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款...

房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計(jì)算數(shù)量？

本人覺得，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計(jì)件；（三...