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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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一般企業(yè)如何制訂薪水

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一、怎樣評定無端欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在...

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一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動法規(guī)定用人公司不能對員工開展處罰的，假如員工給用人公司導致重大損失的，能夠規(guī)定補償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個人緣故給用人公司導致...

公司欠薪怎樣評定

一、公司欠薪怎樣評定用人公司假如無端未按勞動合同書訂立的時間內全額向職工結算薪水，就可評定為欠薪?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全...

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一、欠薪時間怎樣定義依據(jù)工資支付暫行條例，薪水的結算時間以用人公司和員工訂立的為標準，假如未依照承諾時間付款薪水的，就歸屬于欠薪個人行為，托欠的時間自承諾付款薪水截至之日起測算?！豆べY支付暫行規(guī)定》...

認為欠薪的金額如何確定

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