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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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深圳市標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的？

一、深圳市標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的?全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2030元/月，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭基本工資規(guī)范18.5元/鐘頭。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條要求：小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理...

工資支付時(shí)間怎么要求的

一、工資支付時(shí)間怎么要求的?我國并沒有要求每月工資發(fā)放的實(shí)際日期;《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與...

病假工資如何確定，實(shí)際如何計(jì)算？

最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)———(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

企業(yè)欠薪如何處理，欠薪必須擔(dān)負(fù)什么義務(wù)？

工資支付時(shí)間的規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，...

什么情況企業(yè)能夠扣工資，有什么信用額度限定？

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知?！秳趧?dòng)合同法》執(zhí)行后，四種狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣...

薪水包含那些一部分，職工薪酬不包括的項(xiàng)目有什么？

一、薪水包含那些一部分第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。第五條計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工...

浮動(dòng)工資的功效，浮動(dòng)工資的類型都有哪些？

一、浮動(dòng)工資的功效根據(jù)浮動(dòng)工資的以上特性，恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用浮動(dòng)工資，針對發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造，提升公司的勞動(dòng)效率擁有不錯(cuò)的推動(dòng)作用，主要表現(xiàn)在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動(dòng)工資，提...

公司辭退員工多長時(shí)間結(jié)算薪水

一、公司辭退員工多長時(shí)間結(jié)算薪水公司辭退員工的，理應(yīng)在勞動(dòng)者合同終止時(shí)，一次性交貨員工的薪資和有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，...

薪級工資都有哪些優(yōu)勢，薪級工資有什么缺陷？

一、薪級工資有什么優(yōu)勢現(xiàn)階段，職位工資制度在各類別公司上都有廣泛運(yùn)用，其特點(diǎn)是：（1）薪酬分派相對性公平公正。職位工資制度是構(gòu)建在標(biāo)準(zhǔn)的崗位分析基本以上，根據(jù)崗位分析明確各崗位價(jià)值，保證薪酬分派的內(nèi)...

什么是績效薪水，績效考核工資的特性都有哪些？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境...