公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

薪水、加班工資豈可“包干制”

剛畢業(yè)的大學生曉斌在今年的6月與某娛樂會所簽訂合同，在其中承諾，曉斌每星期工作中7天共68鐘頭，月薪為1500元，請求超時的工作加班工資包含在月薪內(nèi)。曉斌覺得很疑惑：在工作合同中約定工作時間是否合法？娛樂會...

前言：碰到節(jié)假日日，用人公司一般會因工作等因素，讓員工開展輪休。輪休可以替代加班嗎?假如能，有哪些種類工作能夠?此外薪水又應(yīng)當怎么計算?下面，小編為您詳細解答?！秳趧臃ā返谒氖臈l列出了幾類用人公司理...

一、計時工資加班加點有加班工資嗎國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度。計件工資制就是指依照合格品的總數(shù)和預先規(guī)定的記件企業(yè)進行計算的工資管理制度。它不全用工作時...

一、全新端午加班工資標準的是怎樣的在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于員工的工資300%的勞動報酬，并不能以輪休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不...

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