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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

相關(guān)內(nèi)容

技術(shù)等級(jí)工資制

指以技術(shù)復(fù)雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術(shù)工人的一種基本工資制度。在進(jìn)行“考工”的基礎(chǔ)上，按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定相應(yīng)的工資等級(jí)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬。它有工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)...

工資等級(jí)制度

指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一...

公務(wù)員職級(jí)工資制度

一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀　　（一）公務(wù)員工資制度的演變從建國(guó)初期到現(xiàn)在我國(guó)公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革?！　?956年第一次工資改革實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度?！　「鞣N職務(wù)由高到低共分...

企業(yè)福利平臺(tái)：寬帶薪酬是什么？

寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)和薪酬變化的范圍進(jìn)行重組，從而成為相對(duì)較小的薪酬等級(jí)和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個(gè)帶其實(shí)有兩個(gè)含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...

子公司欠薪找公司總部可以嗎？

一、子公司欠薪找公司總部可以嗎?1、子公司欠薪找公司總部行依據(jù)《公司法》第十四條　【子公司與分公司】企業(yè)可以注冊(cè)分公司。設(shè)立分公司，理應(yīng)向工商注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理備案，領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主...

計(jì)件工資制度與加班工資

計(jì)件工資制度與加班工資

2022加班費(fèi)怎么算

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)...

假如企業(yè)欠薪5年該怎么辦？

一、假如企業(yè)欠薪5年該怎么辦?向企業(yè)索取托欠的薪水，或是向勞動(dòng)局明確提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)辦理。欠薪，用人單位違背法律法規(guī)，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。用人單位理應(yīng)每月最少派...

公司工資制度方案

公司工資制度方案

計(jì)件牽涉到加班工資如何處理？

一、計(jì)件牽涉到加班工資如何處理？第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后...