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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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企業(yè)欠薪如今要辭職可以需要賠付嗎？

一、企業(yè)欠薪如今要辭職可以需要賠付嗎?是可以需要補償?shù)摹Ｇ沸?，用人單位違背法律法規(guī)，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時長發(fā)放工資的個人行為。用人單位理應每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的用人單位，...

獨特職位對獨特工資制度運用

　　下邊是為您梳理的獨特職位對獨特工資制度的運用?！　≡S多公司結(jié)合實際碰到一些用人疑惑，例如對一些報障工作人員的上班時長如何計算及駕駛員的運行時間怎樣考評等，由于報障工作人員屬于隨叫隨到的崗位，沒事...

綜合工時制規(guī)章制度的計算方式

　　引言：法律法規(guī)，推行綜合性測算綜合工時制的，無論員工平常運行時間數(shù)為是多少，只需在一個綜合性工時計算周期時間內(nèi)的總運行時間數(shù)不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時長數(shù)，即不算作加班加點。若超出...

有關(guān)工資制度的法律法規(guī)

　　引言：什么叫工資制度?工時制度，即運行時間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，在我國現(xiàn)在有三種運行時間規(guī)章制度，即標準工時制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制。下邊為您詳細介紹施工時間制的法律法規(guī)?！　?..

計件工資制和計時工資制是誰提出的

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公務員的工資是不是扣績效工資

公務員有績效工資。相關(guān)內(nèi)容如下：一、公務員績效工資標準1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以...

在我國的運行時間規(guī)章制度

在我國的運行時間規(guī)章制度范戰(zhàn)江《勞動法》第四章對中國的運行時間規(guī)章制度作了較全方面的要求，從這當中得知在我國的工資制度大致有以下幾類。一、規(guī)范運行時間規(guī)章制度依據(jù)法律法規(guī)，員工日運行時間較多為8鐘頭...

公司倒閉員工工資怎么辦

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拖欠農(nóng)民工工資政策有哪些

拖欠農(nóng)民工工資政策主要是：1、一步明確要落實各類企業(yè)包括建設領域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責任；2、要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。3、建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒...

推行非標準工時工時制度的審核

具體內(nèi)容提醒：加強工資制度改革創(chuàng)新的管理方法加強非標準工時工時制度的審核（一）加強工資制度改革創(chuàng)新的管理方法各公司要對于工資制度的改革創(chuàng)新加強管理，精心策劃，根據(jù)填補必需的工作人員，加強培訓、兼崗并...