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春節(jié)員工年假福利

為慶祝中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)，公司特推出豐厚員工年假福利方案。員工不僅享受國家法定假期，還額外獲得數(shù)天帶薪年假，確保大家有足夠時間與家人團(tuán)聚，共享天倫之樂。福利還包含節(jié)日補(bǔ)貼與慰問品，體現(xiàn)公司對員工的深切關(guān)懷。部分崗位靈活安排值班與調(diào)休，保障業(yè)務(wù)運(yùn)行同時兼顧員工休息需求。此舉旨在增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，讓員工以更加飽滿的熱情和充沛的精力回歸工作崗位，共同迎接新的一年。

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為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞務(wù)成本?

根據(jù)《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年假5天；職工累計工作不滿20年的，年假10天；職工累計工作滿20年的，年假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。對于社會新力量的Z一代年輕人來...

未休年假薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算

　　未休年假薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算　　明確規(guī)定員工有休年假的支配權(quán)，可是假如公司辭退員工時，該職工一天婚假都還沒休，企業(yè)還應(yīng)怎樣換算薪水?假如員工休完后全部婚假后離職，企業(yè)是不是有權(quán)利扣減其多休的婚假薪水?...

企業(yè)不休年假，勞動局將如何處理？

企業(yè)不休年假，勞動局將如何處理？　　依據(jù)有關(guān)的法規(guī)和規(guī)章的要求，企業(yè)不休年假，勞動局嚴(yán)懲不怠。　　企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動...

自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？

一、自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？不能，勞動合同書中承諾員工“自行持續(xù)工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規(guī)擁有的歇息請假及得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，違背了勞動合同法的強(qiáng)制要求，且不科...

婚假折薪，看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》新解

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不...

員工應(yīng)當(dāng)如何計算婚假

一、員工應(yīng)當(dāng)如何計算婚假　　員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日?！　C(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事...

法定年假怎樣補(bǔ)助

一、法定年假怎樣補(bǔ)助　　機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與...

被辭退的員工可以休年假嗎？

一、被辭退的員工可以休年假嗎?被辭退的員工不能休年假，可是可以得到相應(yīng)的酬勞。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人單位與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)...

法律法規(guī)年假有加班費(fèi)嗎？

一、年假有加班費(fèi)嗎?年假有加班費(fèi)，年假薪水不包括獎勵金和加班工資，員工在年假期內(nèi)享有與正常的工作中期內(nèi)同樣的薪資。企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工...

年假是如何計算的？法律法規(guī)也是怎樣規(guī)范的？

引言：年假的日數(shù)和實(shí)際的計算方法是怎樣的呢?帶薪年假是用你的總工作年限來評判的，這種你都知道嗎?下邊，我根據(jù)實(shí)際的法律法規(guī)給你解讀年假的計算方法，感謝您的閱讀文章。依據(jù)員工帶薪年休假規(guī)章的詳細(xì)要求，年...