交滿(mǎn)十五年個(gè)人社保能領(lǐng)取要多少錢(qián)？

法定退休年齡全新要求：2016年二十國(guó)集團(tuán)勞動(dòng)力學(xué)生就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議于北京謝幕，人力資源局社保部科長(zhǎng)尹蔚民表明，延長(zhǎng)退休年齡計(jì)劃方案預(yù)估2017年頒布。那麼，交滿(mǎn)十五年個(gè)人社?？深I(lǐng)要多少錢(qián)呢？下邊大家來(lái)實(shí)際了解...

年末漲薪的“一百種”談法

每到年末，很多人就按耐不住，都想要去找老總談一談漲薪，但是在鼓足勇氣以前，要注重對(duì)策和戰(zhàn)略，不必莾莾撞撞的立即去敲老總的門(mén)。事實(shí)上，談漲薪的情況下，會(huì)出現(xiàn)許多意識(shí)和作法上的錯(cuò)誤觀念，先簡(jiǎn)易做一個(gè)整理...

?這十種人拿不上高薪職位，何需想增值！

如何獲得高薪職位是許多初入職場(chǎng)人都想要去追求完美的一件事情，但是在職人員場(chǎng)中并并不是每一個(gè)人都能得到高薪職位，到底拿高薪職位有什么密秘呢？這十種人拿不上高薪職位！一、想雙休日的人；二、想朝九晚五的人...

招騁員工更為關(guān)鍵的一部分：談話(huà)

一般而言，公司在招騁員工時(shí)要?dú)v經(jīng)三個(gè)階段，最先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的挑選，隨后是談話(huà)和筆試題目一部分，最終要根據(jù)一定時(shí)間范圍的實(shí)習(xí)期，以后才可以變成公司的宣布員工，在其中，談話(huà)一部分是三個(gè)階段中更為關(guān)鍵的一部...

應(yīng)聘者需了解任職要求中的“含蓄”信息內(nèi)容

應(yīng)聘求職的情況下，大家必須搞好充足的準(zhǔn)備工作。除開(kāi)竭盡全力檢索面試企業(yè)的信息內(nèi)容，還必須認(rèn)真的講解所面試職位的“任職要求”和“工作崗位職責(zé)”。而這里邊最有大學(xué)問(wèn)的莫過(guò)“任職要求”和“工作中崗位”，而...

[文圖]現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：HR怎樣快速鎖住自身必須的優(yōu)秀人才？

HR在開(kāi)展招騁時(shí)，常常必須應(yīng)對(duì)不計(jì)其數(shù)份個(gè)人簡(jiǎn)歷，怎樣在比較有限的時(shí)間內(nèi)迅速鎖住自身必須的優(yōu)秀人才呢？我梳理了幾類(lèi)方式僅供參考。一、留意應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。由于有當(dāng)場(chǎng)招聘面試，有一些HR就立即在招聘面試中掌握應(yīng)聘...

員工薪水最大時(shí)，為何企業(yè)成本最少？

薪水最大時(shí)，企業(yè)成本最少。他們的關(guān)鍵很多老總和管理人員也不了解，感覺(jué)高發(fā)薪水自身就虧掉，更或是用唯心主義的見(jiàn)解去點(diǎn)評(píng)員工就確實(shí)“只值這一點(diǎn)錢(qián)”也“只干這一點(diǎn)事”，長(zhǎng)久以往進(jìn)取心沒(méi)有，主動(dòng)性沒(méi)有，把如...

工資單如何派發(fā)才適合？

在公司中，HR單位總是會(huì)帶上那麼一點(diǎn)神秘感，如同在微信提交的，HR的職業(yè)形象是一只戴著太陽(yáng)眼鏡的貓。(留意，別注意力不集中!是帶上太陽(yáng)眼鏡的貓，我并不是說(shuō)《三生三世》中神氣十足、霸氣外露的墨淵上神。)員工...

加薪申請(qǐng)書(shū)那樣寫(xiě)更非常容易取得成功?。ǚ独?/a>

讓自身迅速漲薪的方式有什么？

大學(xué)生畢業(yè)李文星疑誤進(jìn)傳銷(xiāo)組織后溺水一案依然不斷發(fā)醇。據(jù)李文星的媽媽敘述，孩子畢業(yè)之后連換2次工作中，志向2年需要做到高薪職位階級(jí)。結(jié)果，卻發(fā)生了不幸……為了更好地改進(jìn)自身的日常生活，很多人就期待迅速...