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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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因檔案問題克扣工資合法嗎？

因檔案問題克扣工資合法嗎？我是一名在一家國營上市公司工作的外地來京碩士。試用期滿后，單位以我的個人檔案無法調(diào)入北京人才交流中心為由，將我每月薪水扣除30%――直到檔案調(diào)入為止，或者是工作滿一年后一次性...

是不是存有勞務(wù)關(guān)系的裁決書？

存有，如果是沒有簽訂合同，確認勞動關(guān)系的，是可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的限期是一年，申請辦理時遞交申請報告和有關(guān)直接證據(jù)。用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞...

沒有簽定勞動合同書只拿提成是不是組成勞務(wù)關(guān)系？

一、沒有簽定勞動合同書只拿提成是不是組成勞務(wù)關(guān)系?1、沒有簽定勞動合同書只拿提成不一定會組成勞務(wù)關(guān)系，用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。(1)用人單位和員...

“自愿加班”沒有加班工資

“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，用人單位須支付加班工資；不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。人才市場報報道：現(xiàn)代社會的激烈...

經(jīng)濟補償金是否應(yīng)發(fā)工資

你好，想知道經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)工資怎么算，你得明白；、經(jīng)濟補償金中的月工資是什么工資勞動關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年...

分辨是不是組成勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵點包含哪些？

勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當具備如下所示四個要素：1.工作計付個人行為已經(jīng)產(chǎn)生。勞務(wù)關(guān)系的標準規(guī)定是工作計付個人行為，該情形的出現(xiàn)和結(jié)束是產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的主要規(guī)范。僅有員工依照用人單位的規(guī)定，投入一定的精力和智商，進行...

企業(yè)與暑期工是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

一、企業(yè)與暑期工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?1、企業(yè)與暑期工不一定存有勞務(wù)關(guān)系，若是彼此簽定了勞動合同書，則勞務(wù)關(guān)系一般存有。2、針對用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)...

積極辭職企業(yè)培訓(xùn)費必須開展賠付嗎？

一、積極辭職企業(yè)培訓(xùn)費必須開展賠付嗎?是不是有效需看員工與企業(yè)是否有簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，假如企業(yè)給予過重點專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而員工在合同書未過期的情形下辭職，那麼便是合理合法有效的。通常培訓(xùn)協(xié)議是會另外...

沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資怎么辦?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資怎么辦?”的解答如下：沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要...

沒有過失被辭退的員工怎樣賠償？

一、沒有過失被辭退的員工怎樣賠償?1、沒有過失被辭退的員工很有可能得到不超過十二年薪水做為經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六...