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勞動(dòng)節(jié)員工福利

為了讓企業(yè)員工從專屬于自己節(jié)日的禮品中獲得喜悅感和滿足感，五一勞動(dòng)節(jié)福利禮品更需要貼心實(shí)用

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員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)

針對(duì)企業(yè)不發(fā)工資的個(gè)人行為，很顯而易見比較嚴(yán)重危害到員工的合法權(quán)利。而這時(shí)做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實(shí)際上能夠向有關(guān)部門開展舉報(bào)。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下...

辭職拿不上薪水該怎么辦

辭職拿不上薪水該怎么辦商議不了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止...

怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案

怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案收集盡可能多的直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系是不是存有以客觀事實(shí)做為基本，而不因是不是簽署勞動(dòng)合同書做為根據(jù)，自然，必須有有關(guān)的事實(shí)上，例如朋友、工資條、發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄...

2021年五一如何放假了、工資怎么算？

一、2021年五一如何放假了、工資怎么算？1、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。2、法定節(jié)假日：5月1日為國(guó)家法定假日;3、工作時(shí)間：4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。我國(guó)有...

老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎

老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，最好是的作法是根據(jù)法律制裁處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解...

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員工立案?jìng)刹槠趦?nèi)的工資怎么發(fā)放法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(...

勞動(dòng)合同法 第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

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勞動(dòng)合同法：上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

　　勞動(dòng)合同法第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！　〉谌邨l對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確...