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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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[圖組]關(guān)鍵職位招騁三竅門

公司在開展人才招聘和優(yōu)選中，要考慮到面試工作人員各個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)和狀況，例如其對(duì)該工作中的興趣愛好特性、個(gè)性化喜好、崗位心態(tài)及其氣場(chǎng)人格特質(zhì)、性格特征、心態(tài)情況、心理狀態(tài)趨向等，在考核評(píng)價(jià)的基本上開展...

工傷事故期內(nèi)的薪水是如何計(jì)算的

工傷事故期內(nèi)的薪水是如何計(jì)算的工傷事故期內(nèi)的工資分二塊第一，員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補(bǔ)貼規(guī)范的70%發(fā)送給住院治療膳食補(bǔ)助金;經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦人員組織愿意，工傷...

在晚間工作能否得到補(bǔ)貼

在日常生活中，因?yàn)楣ぷ鞣N類的不一樣，有一些員工是在大白天工作，而有一些員工則是在晚間工作。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，員工在晚間工作能否得到補(bǔ)貼呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，假如用人公司不付款加班工資...

企業(yè)應(yīng)付款加班費(fèi)的情況有什么

大家發(fā)覺，有一些情況下即便員工增加了上班時(shí)間也就是在工作中時(shí)間之外加班加點(diǎn)了，但也不是一定能夠得到加班費(fèi)的。假如要想向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)得話，毫無疑問要取出有效的原因才行。那法律法規(guī)中要求企業(yè)應(yīng)付款加班...

禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點(diǎn)

在周末參與企業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)新的專業(yè)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能原本是件好事兒，但占有了員工休息天的時(shí)間的周末培訓(xùn)，也有用禮拜天的時(shí)間匯報(bào)工作的狀況，是否加班加點(diǎn)呢，禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加...

如何招聘到出色的業(yè)務(wù)員？

第一步：敘述崗位并明確就職標(biāo)準(zhǔn)敘述崗位的書面形式結(jié)果為工作說明書（jobdescription），包含立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、工作崗位職責(zé)與每日任務(wù)、工作績(jī)效考核、可交替職位、管理權(quán)限范疇。在其中最重要是工作崗位...

月薪制怎么計(jì)算加班工資

月薪制怎么計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，...

抽成薪水是不是應(yīng)當(dāng)做為加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量

抽成薪水是不是應(yīng)當(dāng)做為加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量抽成薪水能夠做為加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)。抽成薪水是獨(dú)特的計(jì)時(shí)工資，此“件”一般指的是銷售總額。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間...

企業(yè)加班工資不給1.5倍算違反規(guī)定嗎

企業(yè)加班工資不給1.5倍算違反規(guī)定嗎違反規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十四條：(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假...

諸暨市高溫費(fèi)實(shí)際是怎么要求的

假如在日常生活之中明白碰到事兒就需要積極主動(dòng)的尋找相對(duì)應(yīng)的解決方案得話，那麼負(fù)面情緒相對(duì)而言便會(huì)降低許多，這一大道理應(yīng)用到工作中之中是一樣的。有一些員工實(shí)際上一直都了解企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)的這類作法是違反...