企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的

工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的1.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由...

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在我國法律法規(guī)對員工上班時間是怎樣要求的

在我國法律法規(guī)對員工上班時間是怎樣要求的國務(wù)院關(guān)于員工上班時間的要求(1994年2月3日國務(wù)院令令第一4六號公布依據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修定)第一條為了更好地...

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工作中日加班費是好幾倍？

在工作中日加班加點的，實際上也就是增加了上班時間，一般狀況下試行施工時間下，員工每日的工作時間為八個鐘頭，自然做到了這一時間以后，以外的時間一般全是算是加班加點的。而企業(yè)分配加班加點得話，必定要付款...

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招騁官應(yīng)當(dāng)學(xué)好為自己“減負增效”

Kevin是一家私營高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...

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HR怎樣清除招騁階段中的安全隱患？

在公司工作勞動力管理方法中，招騁是重要的一個階段。而招聘信息上的錄取標準的擬好和自主權(quán)的應(yīng)用不全方位，就會有很有可能暗藏殺機，給公司日后留有輸了官司的安全隱患。因此，英才網(wǎng)聯(lián)集團旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)舉辦了...

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在我國的標準工時制是怎么要求的

在我國的標準工時制是怎么要求的標準工時制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、...

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