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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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山西省公司工資支付條例

2004年6月4日山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次大會根據(jù)）山西省人民代表大會常務(wù)委員會公示〔第十六號〕《陜西省企業(yè)工資支付條例》已于2004年6月4日經(jīng)山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次大會...

信息保密費含在薪水中的承諾是不是合理合法

　　公司單位為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，這也是符合要求的，也是有效的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位商...

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　　第十屆全國人大常委會第二十八次大會2007年6月29日經(jīng)決議決策根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法草案四次審議稿》?！　φ?dāng)程序來講，《勞動合同法》做為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的再生法律法規(guī)，它的生產(chǎn)...

員工可享有的休假及有關(guān)要求？

一、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條要求：公司單位在以下時間理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：1、元旦節(jié)；2、新春佳節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、十一國慶；5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。《全國年節(jié)...

經(jīng)濟補償測算數(shù)量的月薪水包括哪些項目

經(jīng)濟補償測算數(shù)量的月薪水包括哪些項目依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助...

無端欠薪

無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的...

法律法規(guī)公司怎么計算加班費？

一、法律法規(guī)公司怎么計算加班費?法律法規(guī)公司必須依據(jù)加班加點的時長和實際的工資待遇算加班費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水...

公司怎樣要求病事假工資待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的工作員。近期，我企業(yè)有一些員工常常以“就醫(yī)”的為名缺課，有的每月竟達六、七次之多。老板要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣發(fā)50%薪水，如此要...

節(jié)假日日加班費應(yīng)交納個人所得稅

中秋佳節(jié)、十一國慶假期，很多企業(yè)都是在加班加點，依據(jù)《勞動法》要求，公司單位在法定節(jié)假日分配加班加點的，公司單位應(yīng)按規(guī)定付款加班工資。那麼，在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費是不是必須申請交納個人所...

如何計算員工病假工資

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內(nèi)的工資計算，政府機構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細心，目地是因為確保員工病休期內(nèi)勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于１９５１年２月２６日由政務(wù)院發(fā)布、１９５３年１月２日...