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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

老總危害扣工資該怎么辦？

一、老總危害扣工資該怎么辦?1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列。2.以未...

承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定的組織，勞動(dòng)能力鑒定的程序流程

一、承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定的組織勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)權(quán)威專家、根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定規(guī)范，對工傷事故員工工作知覺障礙水平與生活自立阻礙水平開展評定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是工傷事故員工享有工傷保險(xiǎn)待遇...

什么可以證實(shí)員工和企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系？

有一些閱讀者很有可能針對與員工中間的一種合理合法，一直出現(xiàn)著疑惑，因此我今日就和大家一起來探討，什么可以證實(shí)員工和企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系？依據(jù)大家國家勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)合同書便是證實(shí)員工與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的，...

使用斯代通知金是不是必須付款？

一切正常的國企全是會(huì)在宣布錄用某一員工以前承諾好固定不動(dòng)的過程中內(nèi)使用其專業(yè)能力，而這些由于在實(shí)習(xí)期就被發(fā)覺不符企業(yè)用人的規(guī)定的人通常全是會(huì)被立即解雇的，并且在這段時(shí)間被有效解雇的員工通常都不可能獲...

新員工入職三天就離職了能要薪水嗎？

我們在找個(gè)工作的環(huán)節(jié)中，必須開展慎重的挑選，可是許多的員工，在沒有工作后，由于沒有成分的來源于，因而在選擇工作中的環(huán)節(jié)中，會(huì)存有有勝于無的一種不正確的觀念。新員工入職三天就離職了能要薪水嗎?一般公司...

企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦

一、企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?沒有簽訂合同，企業(yè)故意欠薪可以去工作監(jiān)管部門舉報(bào)，可以到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì))申請勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求：第十條：創(chuàng)建勞務(wù)...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷規(guī)范是啥？

一、分辨是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從下列一些層面考慮到依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工...

2002年未簽署勞務(wù)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)有什么

一、年未簽署勞務(wù)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)有什么?假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，彼此中間歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以根據(jù)公司單位的職工名冊、考勤表、獎(jiǎng)懲紀(jì)錄、薪水支付憑證或是派發(fā)紀(jì)錄、員工工...

試用期辭職要扣工資該怎么辦

一、試用期辭職要扣工資怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或是申請辦理勞動(dòng)爭議仲裁。員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七...

什么是勞動(dòng)工作能力檢查評定，對勞動(dòng)能力鑒定不服氣該怎么辦？

一、什么是勞動(dòng)工作能力檢查評定工作工作能力檢查評定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經(jīng)辦組織覺得殘情產(chǎn)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出復(fù)診評定申請...