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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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在試用期辭職有薪水拿嗎

員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以需要付款...

不調職薪水降了可以舉報企業(yè)嗎

一、不調職薪水降了可以舉報企業(yè)嗎?可以，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報企業(yè)。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法...

實習期代通知金的要求是怎樣的？

一、實習期代通知金的要求是怎樣的?員工在實習期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。怎樣申請勞動仲裁：1、...

企業(yè)欠薪到哪舉報密名

一、企業(yè)欠薪到哪舉報密名?1、員工可以到本地勞動監(jiān)察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...

一般企業(yè)欠薪多長時間可以提起訴訟

一、一般企業(yè)欠薪多長時間可以提起訴訟《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而公...

如何確認勞動關系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的...

勞動部門討薪步驟是啥

1、搜集相關直接證據(jù)，如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

勞動部門討薪步驟是怎樣的？

1、搜集相關直接證據(jù)，如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

老總不發(fā)工資歸屬于哪些刑事案件

因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。員工可以向本地勞動監(jiān)察行政機關開展檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監(jiān)察大隊融洽不了的，員工可以申...

發(fā)放工資便是勞務關系嗎

發(fā)放工資紀錄能評定勞務關系，是確認勞動關系的標準之一。假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公...